Ouder- en kindcoach 0-5 jaar (met een accent op VVE)

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Ouder- en kindcoach 0-5 jaar (met een accent op VVE)

In het kort: Je gaat ouders, kinderen en professionals ondersteunen bij opvoed- en ontwikkelvragen, VVE-gezinnen thuis bezoeken, signaleren, begeleiden, verwijzen en in een netwerk van partners samenwerken rond jonge kinderen van 0 tot 5 jaar. Ouder- en kindcoach gemeente Diemen 0-5 jaar (met een accent op VVE) – 24 uur Ouder- en kindcoach (OK-coach) Als ouder- en kindcoach geef je advies en ondersteuning aan ouders/verzorgers en kinderen rondom de opvoeding en sociaal-emotionele ontwikkeling van de kinderen door middel van gesprekken en soms themabijeenkomsten. Op deze manier worden vraagstukken vroegtijdig opgepakt en kan er, samen met de betrokkenen naar passende oplossingen gezocht worden. Indien nodig wordt doorverwezen naar andere instanties. Opgaven voor de OK-coach: Als Ouder en Kind Coach 0–5 ben je het vaste aanspreekpunt voor scholen, voorscholen, BSO’s en kinderdagverblijven. Professionals kunnen bij jou terecht met vragen over de ontwikkeling, het gedrag of het welzijn van jonge kinderen. Ouders kunnen bij jou terecht met uiteenlopende opvoedvragen. Je biedt laagdrempelige begeleiding, geeft praktische adviezen en helpt ouders inzicht te krijgen in de behoeften van hun kind. Op verzoek van een locatie observeer je kinderen in de groep, altijd met toestemming van ouders. Je kijkt naar ontwikkeling, spel, interactie, gedrag en eventuele zorgen. Je koppelt je bevindingen terug aan ouders en professionals en adviseert over vervolgstappen of ondersteuning. Je werkt structureel samen met meerdere partners. Je stemt af, deelt signalen en zorgt voor een integrale aanpak rondom het kind en het gezin. Met ouders voer je intakegesprekken om de hulpvraag helder te krijgen. Je bespreekt zorgen, verwachtingen, ontwikkeling en thuissituatie. Op basis hiervan bepaal je samen welke ondersteuning passend is. Je organiseert het bestuurlijk en ambtelijk LEA Wanneer ouders ondersteuning nodig hebben bij het inschrijven van hun kind op een voorschool, begeleid je hen stap voor stap. Taken en verantwoordelijkheden: – Het thuis bezoeken van gezinnen met een VVE-indicatie en toeleiden naar de peutergroep (VVE-groep); – Het signaleren van zorgbehoeften bij kinderen met een VVE-indicatie en, samen met partners in het veld, omzetten naar een passende aanpak. – Ouders leren hoe zij thuis ontwikkelingsondersteuning aan peuters kunnen bieden. Begeleiden van ouders bij opvoedvragen en –problemen; – Begeleiden van kinderen bij psychosociale problemen en het geven van psycho-educatie; – Ondersteuning van pedagogisch medewerkers en leerkrachten bij zorgsignalering en het vertalen hiervan naar een aanpak in samenwerking met de betrokken partners; – Verwijzen naar aanbod (preventieve algemene voorzieningen of toeleiden naar 2e lijn); – Het versterken van het (pedagogische)netwerk en de samenwerking tussen partners uit het veld (kinderopvang, JGZ, onderwijs). – Opzetten van preventieactiviteiten. O.a. het geven van groepstrainingen en/of thema avonden voor kinderen en/of ouders; – Ondersteunende werkzaamheden rondom de Lokale Educatieve Agenda vergaderingen (planning, opstellen agenda, maken notulen). – Indien nodig verwijzen naar gespecialiseerde jeugdhulp. De ouder-, en kindcoach is: – Een generalist: die samenwerkt met het lokale netwerk; – Een professional die handelingsgericht werkt in en met een gezin; – Een opvoedspecialist; – Een regiehouder. Je werkt op locatie bij de gemeente Diemen en gaat vaak op huisbezoek. scholen, kinderdagverblijven (er wordt niet thuis gewerkt)

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– HBO werk- en denkniveau; – SKJ-geregistreerd; – Kennis van het werkveld/de sociale kaart en in het bijzonder van voor- en vroegschoolse educatie (VVE); – Kennis van ontwikkelingspsychologie en pedagogiek voor de leeftijd 0 tot 5 jaar, interne (zorg)structuren binnen kinderopvang en onderwijs, diagnostiek van normale en afwijkende ontwikkeling op het betreffende expertisegebied; – Kennis over en ervaring met ondersteuning en hulp aan ouders/ gezinnen als regisseurs van de totale levenslijn van hun kind; – Kennis van Meldcode Huiselijk geweld/ kindermishandeling en privacywetgeving.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Communicatief vaardig in het Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk); – Is kritisch en alert en heeft durf om (lastige) zaken bespreekbaar te maken; – Is in staat een netwerk op te bouwen met partners uit het veld; – Is in staat partners met elkaar te verbinden, samenwerking te stimuleren en mee vorm te geven; – Een kwaliteitsgerichte werkhouding en planmatige werkinstelling. – Beheersing van andere talen naast het Nederlands en Engels is een pré. Competenties – Open, neutraal, met respect en met invoelend vermogen luisteren; – Oplossingsgericht en waarderend; – Reageren op de feitelijke waarnemingen (gedrag); – (H)erkennen van gevoelens; – Beheersen van gesprekstechnieken, waaronder het stellen van open vragen, doorvragen en samenvatten; – Insteek met ‘ja en ..’ in plaats van ‘ ja, maar..’ of ‘nee, want..’

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Ouder- en kindcoach 0-5 jaar (met een accent op VVE)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!