Netwerkmanager acquisitie Werkgeversaanpak

In het kort: Je gaat als netwerkmanager nieuwe werkgevers werven, relaties uitbouwen en publieke en private partijen verbinden om een regionaal werkgeversnetwerk rond bereikbaarheid, duurzame mobiliteit en aantrekkelijk werkgeverschap te versterken. Functieprofiel: Netwerkmanager acquisitie Werkgeversaanpak Opdrachtomschrijving Binnen ZLB is per 1 augustus 2026 de functie van netwerkmanager acquisitie werkgeversaanpak beschikbaar. Van de inschrijvende partij wordt verwacht dat één (1) kandidaat wordt aangeboden die ingezet zal worden voor de uitvoering van deze functie. Het werkgebied is voornamelijk Zuid-Limburg. De werkgeversaanpak wordt al ruim veertien (14) jaar succesvol uitgevoerd door Zuid-Limburg Bereikbaar. De functie is voorheen altijd uitgevoerd door een mobiliteitsmakelaar. Binnen de werkgeversaanpak wordt in samenwerkingsverband met overheden, werkgevers, vervoerders en onderwijsinstellingen gewerkt aan slimme mobiliteitskeuzes. Met de werkgeversaanpak worden werknemers via de werkgevers gestimulateerd hun gedrag te veranderen. De werkgeversaanpak ondersteunt de werkgever met een gestructureerde aanpak en gerichte communicatie. We zetten in op het verbeteren van de bereikbaarheid, verminderen de uitstoot van emissies en verbeteren de vitaliteit van de medewerkers. Dit doen we door in te zetten op een mobiliteitstransitie van auto naar fiets, OV en carpool, en door het stimuleren van spreiden en mijden. Dit zal o.a. bereikt worden door via de werkgevers het gedrag van de medewerkers te beïnvloeden. Daartoe worden de deelnemende werkgevers geadviseerd over mobiliteitsbeleid en -regelingen, op basis van onderzoek van de huidige situatie en potentie van slimme en duurzame mobiliteit (tool Mobiliteitscan). De werkgeversaanpak draagt bij aan de volgende beleidsambities: – Modal shift: van auto naar slimme en duurzame alternatieven. – Spreiding van mobiliteit: voor optimale benutting (o.a. in het OV en op de weg). – Hybride werken: bijdrage aan blijvend bestendigen en structureel verankeren. – Duurzaamheid & leefbaarheid: bijdrage via reductie van emissies. – Maatschappelijke doelen: bijdrage aan verkeersveiligheid, vitaliteit en inclusiviteit (in toenemende mate). – Hinderbeperking: bijdrage leveren bij werkzaamheden (zoals o.a. voor het project Verbreding A2 Het Vonderen-Kerensheide). De bovenstaande ambities worden voornamelijk effectief en structureel bereikt door het verankeren van regelingen in de arbeidsvoorwaarden van een bedrijf. De werkgeversaanpak bestaat enerzijds uit een integrale aanpak gericht op specifieke kansrijke bedrijventerreinen en anderzijds op de structurele aanpak waarbij het bestaande werkgeversnetwerk wordt bediend, geoptimaliseerd en wordt uitgebreid. Er zitten nu 4 kansrijke bedrijventerreinen in onze huidige werkgeversaanpak voor tenminste 2026 te weten: – Avantis-Trilandis – Aviation Valley – Maastricht Randwyck – Kantorenpark Sittard Voor, met name, de structurele aanpak zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven netwerkmanager acquisitie. Inspelen op kansen en opgaven Het meenemen van gemeenten in Zuid-Limburg vanuit hun publieke rol en het belang om integraal met andere overheden en private bedrijven aan de mobiliteitsopgave te werken is steeds urgenter. De opgave in een gebied of gemeente zal duidelijk moeten worden door optimaler te kijken naar enerzijds de vestigingsplaats van bedrijven en anderzijds de herkomst-bestemmingslocatie van de forenzen als ook de (beleids-) ambitie vanuit de Gemeente op het gebied van duurzame mobiliteit. Daarbij is het uiteraard van belang te weten waar de kansen en uitdagingen liggen in het verkeer en de OV-verbindingen van het bepaalde gebied. Door meer inzicht te geven in bovengenoemde zaken wordt het belang van samenwerken in de regio tussen publieke en private organisaties inzichtelijker. Zuid-Limburg Bereikbaar zoekt een ondernemende netwerkmanager die verantwoordelijk is voor het uitbreiden van het werkgeversnetwerk in Zuid-Limburg. De netwerkmanager legt actief nieuwe contacten, ontwikkelt duurzame samenwerkingen met werkgevers en weet organisaties te overtuigen van de meerwaarde van deelname aan het netwerk van Zuid-Limburg Bereikbaar. De focus ligt op acquisitie, relatiemanagement en strategische samenwerking. De netwerkmanager weet de belangen van publieke organisaties te verbinden met die van ondernemers en werkgevers en vertaalt maatschappelijke mobiliteitsopgaven naar concrete voordelen voor bedrijven. Daarmee levert hij of zij een belangrijke bijdrage aan een toekomstbestendig werkgeversnetwerk waarin overheid en bedrijfsleven gezamenlijk werken aan bereikbaarheid, duurzame mobiliteit en aantrekkelijk werkgeverschap. Hoofddoel van de functie De netwerkmanager is verantwoordelijk voor de groei van het werkgeversnetwerk van Zuid-Limburg Bereikbaar. Door middel van actieve acquisitie, strategisch relatiebeheer en het ontwikkelen van nieuwe samenwerkingsverbanden worden werkgevers verbonden aan de regionale mobiliteitsopgaven. Kerntaken Acquisitie en business development (circa 60%): – Actief benaderen van nieuwe werkgevers en organisaties binnen Zuid-Limburg. – Ontwikkelen en uitvoeren van een acquisitieplan. – Signaleren van kansen binnen nieuwe sectoren en bedrijventerreinen. – Voeren van advies- en acquisitiegesprekken met directies, HR-managers en mobiliteitsverantwoordelijken. – Uitbouwen van het werkgeversnetwerk van Zuid-Limburg Bereikbaar. – Opbouwen van langdurige strategische relaties. Verbinden publieke en private sector: – Vertalen van publieke beleidsdoelen naar concrete voordelen voor werkgevers. – Organiseren van bijeenkomsten en netwerkactiviteiten. Relatiemanagement: – Onderhouden van bestaande werkgeversrelaties. – Signaleren van kansen voor uitbreiding van samenwerking. – Fungeren als strategisch aanspreekpunt. Advisering: – Adviseren over duurzame mobiliteit, bereikbaarheid en werkgeverschap. – Vertalen van mobiliteitsvraagstukken naar concrete oplossingen. – Samenwerken met projectleiders en communicatieadviseurs. Gewenst profiel Opleiding HBO of WO werk- en denkniveau. Ervaring Minimaal vijf jaar ervaring in acquisitie, accountmanagement, business development of relatiemanagement. Ervaring met het opbouwen van zakelijke netwerken. Ervaring met samenwerken tussen overheid en bedrijfsleven. Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré. Een bestaand netwerk binnen werkgevers en organisaties in Zuid-Limburg is een sterke pré. Affiniteit met mobiliteit, duurzaamheid of regionale economische ontwikkeling. Woonachtig Voorkeur voor een kandidaat die woonachtig is in de regio (Zuid-)Limburg of aangrenzende landen waarbij er een maximale reistijd van ongeveer 50 minuten is naar ons kantoor. Resultaten waarop wordt gestuurd – Groei van het aantal aangesloten werkgevers. – Groei van het aantal werknemers dat via werkgevers wordt bereikt. – Nieuwe strategische samenwerkingen met branches en ondernemersverenigingen. – Groei van het regionale werkgeversnetwerk. – Bijdrage aan de mobiliteitsdoelstellingen van Zuid-Limburg Bereikbaar. – Hoge tevredenheid van aangesloten werkgevers. Omvang en tijdsverdeling Omvang: 36 uur per week. Hiervan zal ongeveer: – 65% bestaan uit acquisitie en netwerkontwikkeling – 25% uit relatiebeheer en strategische accountgesprekken – 10% uit interne afstemming, rapportage en projectontwikkeling Algemeen Er mag niet meer dan het aantal overeengekomen uren per week worden gedeclareerd. De kandidaat dient, indien deze (niet) werkzaam is op kantoor van Zuid-Limburg Bereikbaar te Maastricht: – zelf zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkplek; – te beschikken over een computer/laptop; – te beschikken over een telefoon; – te beschikken over een werkende internetverbinding. Documenten en interview De kandidaat dient 1 totaaldocument aan te leveren met daarin het volgende: – Curriculum Vitae (CV) met een beschrijving van relevante ervaring in vergelijkbare opdrachten gedurende minimaal 3 jaar (maximaal 2 A4). – Motivatiebrief, met daarin op zijn minst een toelichting waarom je vindt dat je een geschikte kandidaat voor deze functie bent (maximaal 1 A4). Let op: Twee losse documenten inleveren is niet mogelijk in het systeem, voeg dit dus samen in één document. De kandidaat kan mogelijk worden uitgenodigd voor een interview begin augustus 2026. Dit wordt in overleg ingepland. Het interview zal plaatsvinden op het kantoor van Zuid-Limburg Bereikbaar te Bassin 108 in Maastricht. De gesprekspartners voor dit interview zijn: – Dana Deliever (Zuid-Limburg Bereikbaar) – Manuel Dijkstra (Zuid-Limburg Bereikbaar) – Nienke Cliteur (Zuid-Limburg Bereikbaar)