Medior Functioneel Beheerder (vervangingsaanvraag).

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Medior Functioneel Beheerder (vervangingsaanvraag).

In het kort: Je gaat als medior functioneel beheerder de dagelijkse RUN- en CHANGE-processen rondom digitale identiteiten en smartcard/certificaatdiensten uitvoeren, processen verbeteren, complexe incidenten afhandelen en het functioneel beheerteam aansturen en coachen. Opdrachtomschrijving Medior Functioneel Beheerders met focus op Smartcard Certificate Services of Identiteitsmanagement die meedraaien in de dagelijkse operatie op RUN en CHANGE en ook kunnen fungeren als mentor voor het team en optreden als adviseur op gebied van Functioneel Beheer met als aandachtsgebied de functioneel beheer processen op gebied van projecten (analyse, acceptatiecriteria, implementatie, etc.). Taken zijn: 1. Draagt zorg voor de dagelijkse operatie door: – Het raadplegen van het werkzaamhedenregistratiesysteem; – Het inhoudelijk beoordelen en interpreteren van aanvragen op proces, product, technische en logistieke aspecten; – Het bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de strategische plannen voor functioneel beheer met als focus het afstemmen van de activiteiten op de doelstellingen van de organisatie en het verbeteren van de dienstverlening; – Het beheren van relaties en communicatie met interne en externe stakeholders; – Het controleren op volledigheid en werking van de door de IT leverancier te leveren ICT middelen, ten bate van de functionele behoefte van de klant/gebruiker; – Het identificeren van kansen voor procesverbetering binnen functioneel beheer, het analyseren van bestaande processen, het voorstellen en implementeren van verbeteringen en het bewaken van de resultaten; – Het deelnemen aan of leiden van projecten gerelateerd aan functioneel beheer; – Het blijven ontwikkelen en bijhouden van expertise op het gebied van digitale identiteiten en PKI, inclusief het volgen van trainingen, het behalen van certificeringen en het bijhouden van ontwikkelingen in de branche; – Het waarborgen van de kwaliteit van de eenheid door het opstellen en handhaven van standaarden, richtlijnen en procedures, en het uitvoeren van interne audits en controles; – Het identificeren, evalueren en beheren van risico’s met betrekking tot functioneel beheer, zoals operationele risico’s, nalevingsrisico’s en risico’s op het gebied van informatiebeveiliging; – Het afstemmen van afwijkingen in de uitvoering; – Het bieden van leiderschap aan het functioneel beheer team, inclusief het motiveren, coachen en ontwikkelen van teamleden. 1. Verricht ondersteunende werkzaamheden, zoals: – Het adviseren en coördineren in het wijzigingenproces en het incidentenproces; – Het afhandelen van zeer complexe incidenten en problemen; – Het melden van afwijkende situaties in beheer omgevingen en bij de eindgebruiker; – Het leveren van locatie, configuratie en klant specifieke kennis; – Het controleren van en adviseren over detailplanning, werkverdeling, werkvoorbereiding en incidentencoördinatie; – Het leveren van informatie ter verduidelijking en concretisering van niet direct zichtbare werklast; – Het, in voorkomend geval, fungeren als projectcoördinator; – Het leveren van advies betreffende techniek, samenhang en haalbaarheid; – Het, op verzoek, analyseren van complexe technische vraagstukken rondom wijzigingen, incidenten en problemen; – Het laten testen van de geleverde ICT middelen. 1. Is teamleider van het functioneel beheer team. Achtergrond opdracht De werkzaamheden verricht je vanuit de afdeling Digitale Identiteiten met de aandachtsgebieden Identiteitsmanagement (ABBA, PAM, IAM, IFS) en Smartcard and Certificate Services (Defensiepas, het kaartbeheersysteem en digitale certificaten). De Sectie Beveiliging, waar de unit onder valt, garandeert de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van gegevens van Defensie en haar ketenpartners. Het is organisatorisch ondergebracht binnen het Joint IV Commando (JIVC) van COMMIT. COMMIT zet zich in om collega’s in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Aanvullende Informatie Hybride: Beperkt in afstemming, maximaal 50% op locatie na inwerkperiode

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Formaat: PDF – Taal: Nederlands – Max. aantal pagina’s: 5 – Motivatie: Verplicht – Additionele eisen: Cv opmaak bij voorkeur in STAR methode. Voor richting de markt (leveranciers/ ZZP’ers) Offerteformulier altijd indienen in Excel nooit in PDF. – het organiseren en borgen van innovatieve implementaties / verbeteringen die bijdragen grotere efficientie; het aantonen aan de directie dat de organisatie voordeel heeft van potentiele – Kandidaat heeft minimaal HBO/WO werk- en denkniveau – Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als Functioneel Beheerder (3 jaar) – Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met complexe infrastructuren op het gebied van ICT dienstverlening (3 jaar)

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring als Sr Functioneel Beheerder organisatie met meer dan 1000 medewerkers – Kandidaat is bij voorkeur opleider Vakopleiding Functioneel Beheer (Op kunnen treden als mentor en uitdragen van visie op Functioneel Beheer) – Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring als Sr Functioneel Beheerder op gebied van Identity & Access Management – Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring als Sr Functioneel Beheerder op gebied van Smartcard Certificate Services – Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 1 jaar ervaring als Sr Functioneel Beheerder op gebied van Identity Federation Services – Kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van Informatica, Informatiebeveiliging of Service Management

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Medior Functioneel Beheerder (vervangingsaanvraag).

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!