Medewerker Bodemdesk II

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Medewerker Bodemdesk II

In het kort: Je gaat bodemonderzoek voorbereiden, gegevens analyseren en rapporteren, milieuprocedures uitzetten, het adviesproces coördineren en interne en externe partijen informeren, met focus op bodemkwaliteit, veiligheid en naleving van wet- en regelgeving. Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen. Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. We stappen over op elektrische auto’s. Wekken zelf energie op en leveren deze terug aan het net. En willen liever geen gas meer. Dat vraagt om grote aanpassingen van het net. Verzwaringen, verlichtingen, aanleg en vervanging. Genoeg te doen dus! Om onze monteurs en onderaannemers die in de bodem graven veilig hun werk te laten doen verrichten wij vooronderzoek. Hiermee bepalen we de bodemkwaliteit en kunnen we de juiste veiligheidsmaatregelen nemen. Met een team van bodemadviseurs ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van dit vooronderzoek. Je levert jouw projecten tijdig op en bewaakt financiën, doorlooptijd en voortgang. Ook signaleer je waar het proces misschien slimmer of handiger kan worden ingericht en draag je op die manier bij aan de ontwikkeling van de afdeling. Hoe jouw dag als adviseur bodemdesk bij Stedin eruit ziet? Met een goede kop koffie of thee start je jouw werkdag en kijk je natuurlijk eerst in de levendige groepschat. Dé plek waar al je collega’s te vinden zijn, waar je vragen kunt stellen en anderen kunt helpen met hún vragen. Je hebt altijd meerdere projecten tegelijkertijd, dat kunnen er 20 zijn maar ook 40, afhankelijk van omvang, complexiteit en jouw ervaring. Jij bepaalt zelf de prioriteit en gaat aan de slag. Het proces begint met het verzamelen van relevante gegevens voor het te onderzoeken gebied. Er kan van alles aan de hand zijn; denk aan de aanwezigheid van benzeen, giftige dampen, asbest, zware metalen etc. in de bodem. Je maakt hierbij gebruik van verschillende bronnen. Na de fase van analyseren verwerk jij deze gegevens in een rapportage. Hierbij houd je natuurlijk altijd rekening met geldende wet- en regelgeving. Wanneer uit vooronderzoek blijkt dat verkennend onderzoek of een milieuprocedure noodzakelijk is zet jij de aanvraag uit bij onze leveranciers en licht betrokken partijen hierover in. Je beantwoordt daarnaast vragen van zowel interne- als externe partijen en je coördineert het adviesproces. Je informeert (pro-)actief alle belanghebbenden, ook als een onderzoeksrapport langer duurt dan de bedoeling was en je misschien wel mensen moet teleurstellen. Zorgvuldigheid en veiligheid staan voorop. Jouw sterke punten. Worden wij blij van. In deze functie komen veel dingen samen. Je analyseert en werkt projectmatig. Je werkt met verschillende systemen en zorgt ervoor dat je administratie goed op orde is. Zodat alles vindbaar is, niet alleen voor jezelf maar ook voor anderen voor wie deze informatie relevant is. Je wordt enthousiast van beleidsmatige processen, het uitpluizen van dossiers en van milieuwetgeving. Wat jou verder misschien wel onze nieuwe adviseur bodemdesk maakt? Je hebt een afgeronde HBO- of WO opleiding op het gebied van civiele techniek, milieukunde, aardwetenschappen of een vergelijkbare studierichting óf een afgeronde MBO opleiding en minimaal 3 jaren werkervaring met het opstellen en beoordelen van vooronderzoeken binnen bovengenoemde gebieden. Je bent accuraat, zelfstandig en communicatief. Een goed team. Daar hoor je bij. Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de bodemdesk. Een alsmaar groeiend team, dat vijf jaar geleden is opgericht en waar we nu al met 45 mensen werken. We bieden je een gedegen inwerktraject en je krijgt ondersteuning van een coach, dat is een meer ervaren collega. Wanneer jij die ervaren collega bent of op termijn wordt kun je uiteraard zelf nieuwe medewerkers coachen! Kenmerkend voor het team is de onderlinge behulpzaamheid en de gezellige sfeer. Er wordt hard gewerkt en tegelijkertijd hebben we ook veel plezier met elkaar. Je werkt volgens bepaalde standaarden en hebt daarnaast voldoende de mogelijkheid om op jouw eigen manier invulling te geven aan deze rol. We hebben meer handen nodig om het elektriciteitsnet te kunnen uitbreiden dus maken graag kennis met je wanneer dit profiel je aanspreekt en je zin hebt om in dit team aan de slag te gaan. Daar komt dit nog bovenop: Werken bij Stedin betekent werken bij een world-class workplace. Een van de trotspunten van onze (en wie weet ook jouw toekomstige) collega’s. Jouw ontwikkeling staat centraal. Je krijgt een gedegen inwerktraject en wordt begeleid door een coach. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf. Goede koffie van Heilige Boontjes. Op ons hoofdkantoor in Rotterdam kun je jouw bakkie ook halen bij onze ‘gebarista’ (onze slechthorende barista). Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Bekijk ook onze website voor nog meer informatie hierover. Een (pre) employment screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring. Keuzemogelijkheden Ja (5 Punten) Nee (0 Punten) – Kandidaat heeft minimaal een HBO- of WO opleiding op het gebied van civiele techniek, milieukunde, aardwetenschappen of vergelijkbare studierichting óf een afgeronde MBO opleiding + minimaal 3 jaren werkervaring met het opstellen en beoordelen van vooronderzoeken binnen bovengenoemde gebieden. Keuzemogelijkheden Ja (5 Punten) Nee (0 Punten) – Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en beoordelen van vooronderzoeken binnen het gebied van civiele techniek, milieukunde, aardwetenschappen of vergelijkbaar Keuzemogelijkheden Ja (5 Punten) Nee (0 Punten) – Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden. – Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis van: Microsoft applicaties (Word, Excel, PowerPoint etc.) – Verplicht i.v.m. deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. – salarisindicatie – eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden – akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar – het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment – referenties (naam, functie en contactgegevens referent) – De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: – De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij – De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel – De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen – De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen – Er is geen sprake van een DUBV-constructie – De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst Keuzemogelijkheden Kandidaat is GEEN zzp’er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten) Kandidaat is wel zzp’er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Keuzemogelijkheden Ja, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten) Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten) Competenties – Goed kunnen plannen – Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig – Accurraat – Communicatief Keuzemogelijkheden Uitstekend (15 Punten) Goed (10 Punten) Voldoende (6 Punten) Matig (3 Punten) Onvoldoende (0 Punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: 05/10/2026 tussen 13:00 en 15:00 uur, 06/10/2026 tussen 10:30 en 12:00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Medewerker Bodemdesk II

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!