Kwartiermaker Toezicht Jeugd en Wmo (Regio West-Brabant West)

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Kwartiermaker Toezicht Jeugd en Wmo (Regio West-Brabant West)

In het kort: Je gaat als onafhankelijke kwartiermaker een bestuurlijk gedragen voorstel ontwikkelen voor de integratie van toezicht Wmo en Jeugd, inclusief organisatie-, juridische, financiële en governanceaspecten binnen de regionale samenwerking van negen gemeenten. Organisatieomschrijving Wij zijn Roosendaal Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook een paar (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. Over de opdracht In de regio West-Brabant West werken negen gemeenten (Bergen op Zoom, Etten-Leur, Rucphen, Steenbergen, Woensdrecht, Zundert, Halderberge, Roosendaal en Moerdijk) intensief samen binnen het sociaal domein. Binnen de regio lopen momenteel twee afzonderlijke toezichttrajecten: toezicht Wmo en toezicht Jeugd. Het toezicht Wmo kent reeds een regionale koers voor verdere doorontwikkeling. Het toezicht Jeugd bevindt zich in een eerdere ontwikkelfase, met de nadruk op rechtmatigheid en fraudebestrijding. De regio heeft de ambitie uitgesproken om beide toezichtsvelden functioneel meer met elkaar te verbinden. Doel hiervan is het versterken van de kwaliteit van toezicht, het verminderen van kwetsbaarheid, het efficiënter inzetten van schaarse expertise en realiseren van een toekomstbestendige organisatie van toezicht binnen de regio. Om deze ambitie te realiseren zoeken wij een onafhankelijke kwartiermaker die een bestuurlijk gedragen en uitvoerbaar voorstel ontwikkelt voor de toekomstige inrichting van toezicht Wmo en Jeugd binnen West-Brabant West. De beoogde ingangsdatum van de nieuwe structurele toezichtsorganisatie is 1 januari 2028. Wat ga je doen? Als onafhankelijk kwartiermaker werk je de regionale denkrichting voor de integratie toezicht Wmo en Jeugd uit tot een concreet, gedragen en uitvoerbaar voorstel. Je onderzoekt hoe toezicht Wmo en toezicht Jeugd functioneel kunnen worden geïntegreerd, met behoud van de afzonderlijke wettelijke verantwoordelijkheden binnen de Wmo 2015 en de Jeugdwet. Je brengt de organisatorische, juridische, financiële en bestuurlijke consequenties van de verschillende inrichtingsmogelijkheden in beeld en adviseert over een toekomstbestendige inrichting van het toezicht binnen de regio West-Brabant West. Daarbij werk je nauw samen met betrokken adviseurs, management en andere stakeholders van de deelnemende gemeenten. De opdracht resulteert in een bestuurlijk besluitrijp voorstel waarin ten minste aandacht wordt besteed aan: – de toekomstige organisatie- en governancestructuur; – de juridische borging van toezicht Wmo en Jeugd; – de financiële consequenties en bekostiging; – de samenhang met de afzonderlijke wettelijke verantwoordelijkheden binnen toezicht Wmo 2015 en Jeugdwet; – de harmonisatie van werkwijzen en samenwerking; – de implementatie en besluitvorming richting de beoogde start van de nieuwe structuur per 1 januari 2028. Wie zoeken wij? Wij zoeken een zelfstandige en strategisch sterke professional met ervaring en een heldere visie op toezicht, governance en gemeentelijke samenwerking Je beschikt over: – HBO+/WO werk- en denkniveau; – Aantoonbare ervaring met toezicht binnen het sociaal domein; – Kennis van Wmo 2015, Jeugdwet en aanverwante wet- en regelgeving; – Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden; – Inzicht in bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen; – Ervaring met organisatieontwikkeling en governancevraagstukken; – Ervaring met het opstellen van een businesscases en financiële scenario’s; – Sterke analytische vaardigheden; – Uitstekende communicatieve en verbindende kwaliteiten; – Het vermogen om onafhankelijk te adviseren en partijen bij elkaar te brengen; – Je beschikt over een eigen laptop en telefoon. Wat bieden wij? – Een uitdagende en maatschappelijke relevante opdracht binnen een regionale samenwerking van negen gemeenten; – Een opdrachtduur van zes maanden; – Een gemiddelde inzet van 16 uur per week; – Ruimte om de opdracht zelfstandig en resultaatgericht uit te voeren – De mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomstbestendige inrichting toezicht binnen West-Brabant West. Uren en werkdagen Aantal uur per week: 16,00 Werkdagen: Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag Toelichting op uur per week: Er is een combinatie tussen thuiswerken en werken op locatie. Dit geheel in afstemming en in onderling overleg met de groep.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante gemeente/overheidservaring op het gevraagde werkterrein (dit moet blijken uit het CV). – De kandidaat heeft een afgeronde relevante WO opleiding (dit moet blijken uit het CV) – De kandidaat beschikt over de volgende vakkennis (blijkt uit gesprek): – Aantoonbare ervaring met toezicht binnen het sociaal domein – Kennis van Wmo 2015, Jeugdwet en aanverwante wet- en regelgeving – Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden – Inzicht in bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen – Ervaring met organisatieontwikkeling en governancevraagstukken – Ervaring met het opstellen van een businesscases en financiële scenario’s – Er dient een VOG met screeningsprofiel 11, 12 en 41 te worden overlegd of deze dient te worden aangevraagd.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht en voor het gevraagde aantal uren ? (Ja: 5 Punten, Nee: 0 Punten) Competenties – De kandidaat beschikt over de volgende competenties (dit moet blijken uit het gesprek): – Analytisch vermogen – Communicatief vaardig – Overtuigingskracht / Daadkrachtig – Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Resultaatgericht – Samenwerken – Verbindend / bruggenbouwer – Zelfstandig – Keuzemogelijkheden: Kandidaat voldoet volledig aan de competenties (10 Punten), Kandidaat voldoet enigszins aan de competenties (5 Punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Kwartiermaker Toezicht Jeugd en Wmo (Regio West-Brabant West)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!