Junior Onderzoeker Publieke Gezondheid – Dienst Gezondheid & Jeugd

In het kort: Je gaat zelfstandig het PFAS-programma van de GGD evalueren met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en op basis daarvan conclusies en aanbevelingen formuleren voor de toekomstige rol van de GGD in de publieke gezondheid. Introductie Ben jij een nieuwsgierige onderzoeker die graag een bijdrage levert aan actuele vraagstukken binnen de publieke gezondheid? Voor de GGD Zuid-Holland Zuid zoeken wij per 15 augustus een junior onderzoeker voor een tijdelijke opdracht van 8 uur per week tot en met december 2026. PFAS is een onderwerp dat volop in de maatschappelijke belangstelling staat. De GGD Zuid-Holland Zuid heeft de afgelopen jaren een belangrijke rol gespeeld in het volgen van ontwikkelingen, het duiden van gezondheidsinformatie en het adviseren op basis van wetenschappelijk onderzoek. Nu is het tijd om terug te kijken: wat heeft deze aanpak opgeleverd, welke resultaten zijn bereikt en welke lessen kunnen we meenemen naar de toekomst? In deze zelfstandige onderzoeksopdracht krijg je de kans om impact te maken op een actueel maatschappelijk dossier. Je werkt binnen een team van ervaren onderzoekers, maar hebt tegelijkertijd veel ruimte om zelf analyses uit te voeren, conclusies te trekken en aanbevelingen te formuleren die richting geven aan de toekomstige rol van de GGD op het gebied van PFAS. Waar kom je te werken? Je gaat aan de slag bij GGD Zuid-Holland Zuid, dé regionale organisatie voor publieke gezondheid. De GGD adviseert gemeenten, scholen en maatschappelijke organisaties en vormt een belangrijke schakel tussen overheid, zorg en inwoners. Met ongeveer 100 collega’s werkt de organisatie dagelijks aan de gezondheid en het welzijn van de inwoners van de regio. Je maakt onderdeel uit van het team Onderzoek, een deskundig en betrokken team van negen onderzoekers, epidemiologen, gezondheidswetenschappers en sociaal wetenschappers. Binnen het team is veel kennis aanwezig en wordt actief samengewerkt aan onderzoeken die direct bijdragen aan beleid en praktijk. In deze opdracht werk je zelfstandig aan de evaluatie van het PFAS-programma. Daarbij word je inhoudelijk begeleid door een senior onderzoeker, die ook je eerste aanspreekpunt is. Je krijgt veel ruimte om je eigen expertise in te zetten en tegelijkertijd te sparren met ervaren collega’s. Meer informatie over de organisatie vind je op www.ggdzhz.nl. Wat ga je doen? PFAS is een onderwerp dat veel aandacht krijgt van inwoners, media en overheid. De GGD Zuid-Holland Zuid heeft de afgelopen jaren een belangrijke rol gespeeld in het verzamelen, duiden en delen van kennis over PFAS. Aan jou de mooie uitdaging om deze inzet kritisch te evalueren. Je onderzoekt hoe de GGD invulling heeft gegeven aan haar rol op het gebied van: – Monitoring van ontwikkelingen rondom PFAS; – Gezondheidsvoorlichting en duiding van informatie; – Wetenschappelijk onderbouwde advisering; – Deelname aan onderzoek naar mogelijk schadelijke stoffen; – Vertaling van landelijke onderzoeksresultaten naar de regionale situatie. Met behulp van interviews, vragenlijsten, data-analyse en literatuuronderzoek beoordeel je wat goed heeft gewerkt, welke resultaten zijn bereikt en waar kansen liggen voor verdere ontwikkeling. Jouw conclusies en aanbevelingen vormen de basis voor de toekomstige inzet van de GGD op dit actuele publieke gezondheidsthema. De onderzoeksmethode wordt afgestemd met de opdrachtgever en bestaat uit een mix van kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden. Goed om te weten – Iedereen die bij de Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. – Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. – De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk. PROCEDURE Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.