In het kort: Je gaat beleid rond asiel, migratie, statushouders en arbeidsmigranten ontwikkelen en uitvoeren, overleggen organiseren, uitvoering coördineren, knelpunten signaleren en bestuurlijke stukken en antwoorden op raadsvragen voorbereiden in samenwerking met interne en externe partners.
Organisatieomschrijving
Gemeente Bergen op Zoom
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.
Functiebeschrijving
Junior beleidsadviseur asiel en migratie / 32-36 uur per week.
(Opdracht voor 1 jaar met optie tot verlenging)
Opdrachtomschrijving
Wil jij bijdragen aan actuele maatschappelijke vraagstukken en meewerken aan oplossingen die écht impact maken?
Als
Junior beleidsadviseur Asiel en Migratie
werk je aan uiteenlopende onderwerpen rondom asielzoekers, statushouders, arbeidsmigranten en ontheemden uit Oekraïne.
Je werkt als junior adviseur samen en onder verantwoordelijkheid van de strategisch adviseur asiel en migratie aan de vraagstukken op deze terreinen.
Je werkt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van beleid. Je organiseert en coördineert diverse overleggen, zorgt voor goede afstemming tussen interne collega’s en je werkt intensief samen met externe partners, zoals organisaties die verantwoordelijk zijn voor maatschappelijke begeleiding, opvang en huisvesting. Zo help je ervoor te zorgen dat plannen niet alleen op papier goed zijn, maar ook daadwerkelijk succesvol worden uitgevoerd. Waar de strategisch adviseur zich vooral richt op de regie en de samenwerking op management- en beleidsniveau, ben jij de verbindende schakel in de dagelijkse uitvoering. Je houdt overzicht, signaleert knelpunten en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen en processen goed verlopen. Voor met name de uitdagende uitvoerende taken ga jij een belangrijke rol spelen. Het is namelijk heel belangrijk dat (beleids)plannen ook op een goede manier worden uitgevoerd.
Wat ga je zoal doen?
– Je analyseert ontwikkelingen en signaleert samen met de strategisch adviseur trends binnen het beleidsveld asiel en migratie.
– Je ontwikkelt, voert uit en evalueert beleid en projecten.
– Je bewaakt de uitvoering van beleids- en projectplannen en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
– Je initieert en organiseert overleggen en zorgt voor een goede afstemming tussen betrokken partijen.
– Je werkt samen met collega’s van verschillende afdelingen en externe partners.
– Je stelt memo’s, collegevoorstellen en andere bestuurlijke stukken op.
– Je stemt af met locatiemanagers van gemeentelijke opvang voor Oekraïense ontheemden.
– Je voert werkzaamheden uit voor de huisvesting van statushouders.
– Je coördineert de beantwoording van raadsvragen over opvang van asielzoekers, statushouders, arbeidsmigranten en opvang van Oekraïense ontheemden.
– Je werkt mee aan de (door)ontwikkeling van lokaal beleid voor arbeidsmigranten.
Wat breng je mee?
Minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding op bijvoorbeeld social work, bestuurskunde, overheidsmanagement of aantoonbaar werk- en denkniveau.
Je hebt enige ervaring binnen een gemeentelijke omgeving en/of andere ervaring op het gebied van asiel en migratie.
Je bent in staat om goed te verbinden tussen beleid en uitvoering en zorgt dat plannen worden uitgevoerd.
Je werkt zorgvuldig en intrinsiek gedreven om gezamenlijke doelen te behalen.
Je beschikt over een positieve instelling en weet met veel energie mensen te enthousiasmeren.
Je bent op de hoogte van de inburgeringswet, spreidingswet, huisvesting statushouders etc. of bereid en in staat je deze kennis snel eigen te maken.
– De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF.
– De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig.
– In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden: Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin.
– In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden: Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week).
– Indien de CV de bovengenoemde punten niet bevat, kan de aanbieding terzijde gelegd worden.
– In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
– Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding bijv. in de richting Social Work of bestuurskunde of iets gelijkwaardigs. (Dit moet blijken uit het cv.)
– Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen.
– De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met beleidsadvisering op de bij de opdracht horende thema’s bij een gemeente of andere overheidsinstantie (werkgebied). (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
– De aangeboden kandidaat heeft meer dan 1 jaar recente kennis en ervaring met beleidsadvisering op de bij de opdracht horende thema’s bij een gemeente of andere overheidsinstantie (werkgebied). (5 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft minder dan 1 jaar recente kennis en ervaring met beleidsadvisering op de bij de opdracht horende thema’s bij een gemeente of andere overheidsinstantie (werkgebied). (2 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring met beleidsadvisering op de bij de opdracht horende thema’s bij een gemeente of andere overheidsinstantie (werkgebied). (0 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring in het werken met de wet en regelgeving over de bij de opdracht horende onderwerpen. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
– De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring in het werken met de wet en regelgeving over de bij de opdracht horende onderwerpen. (5 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring in het werken met de wet en regelgeving over de bij de opdracht horende onderwerpen. (0 Punten)
– De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
– Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
– Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
– Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)
– Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties t.w. communicatieve vaardigheden aantoonbaar door jaren werkervaring en voorbeelden in de CV.
– De competenties zijn aantoonbaar. (5 Punten)
– De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (2 Punten)
– De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)
