Inhuur Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke)

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Inhuur Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke)

In het kort: Je gaat als zelfstandig opererende senior P&O-adviseur complexe veranderopgaven begeleiden, P&O-inrichting en organisatievraagstukken uitwerken, strategische analyses en adviezen opstellen en besluitvorming op directie- en bestuursniveau voorbereiden en ondersteunen. 1.1 Inleiding Het doel van deze Offerteaanvraag is het afsluiten van een Overeenkomst met één (1) dienstverlener ten behoeve van de inhuur van een Adviseur P&O en implementatie Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke). Een kandidaat mag slecht één (1) keer aangeboden worden. De kandidaat is hier zelf verantwoordelijk voor. Deze aanvraag wordt, conform de leidraad van d.d. 4 juni 2018 en bijbehorende Nota van Inlichtingen 1 d.d. 22 juni 2018, betreffende het instellen van een DAS voor de inhuur van personeel, verstuurd aan alle voor de categorie HR Professionals gekwalificeerde leveranciers. In deze Offerteaanvraag wordt beschreven op welke diensten de te sluiten Overeenkomst betrekking heeft. Daarnaast bevat deze Offerteaanvraag de informatie die nodig is om een Offerte op te kunnen stellen. Begrippen die met een hoofdletter zijn geschreven, hebben de betekenis zoals beschreven in de begrippenlijst van het Dynamisch Aankoopsysteem en de begrippenlijst in dit document. 1.2 Beschrijving van Delfland In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit. Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect. 1.3 Omschrijving werkzaamheden Het Hoogheemraadschap van Delfland staat voor twee tijdelijke, complexe veranderopgaven met een belangrijke P&O component: het op- en inrichten van Delfland Waterzuivering B.V., waarbij o.a. de dienstverlening moet worden overgenomen die momenteel voor Delfluent B.V. wordt uitgevoerd, en de organisatorische opgave in relatie tot de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). Delfland heeft het contract met Delfluent B.V. beëindigd voor de afvalwaterzuiveringen Harnaschpolder en Houtrust. De volledig bedrijfsactiviteiten, inclusief de bedrijfsvoering, moet per 10 december a.s. ondergebracht worden in een nieuwe besloten vennootschap waarvan Delfland 100% aandeelhouder wordt: Delfland Waterzuivering B.V.. Uitgangspunt daarbij is dat de betrokken medewerkers overgaan naar de nieuwe BV, waarbij de wet overgang van onderneming van toepassing is. Vervolgens start het proces van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Hierin wordt de manager POC ondersteund door de adviseur P&O, onder andere voor inhoudelijke input voor de gesprekken met de vakbonden. Tegelijkertijd moet de P&O-dienstverlening ondergebracht gaan worden bij HHD, vóór / per 1 juli 2027, in samenwerking met alle betrokken professionals binnen en buiten HHD, waaronder Moore DRV. Veiligheid, betrouwbaarheid en continuïteit van de afvalwaterzuiveringen staan centraal. Parallel hieraan werkt Delfland aan de organisatorische vraagstukken die samenhangen met de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). De Wwke is gericht op het versterken van de weerbaarheid van organisaties die essentiële diensten leveren. Voor organisaties die formeel als kritieke entiteit worden aangewezen, gelden onder meer verplichtingen ten aanzien van risicobeoordeling, weerbaarheidsmaatregelen en het melden van significante incidenten. Voor het realiseren van deze twee afgebakende veranderopgaven zoekt Delfland een zelfstandig opererende senior adviseur P&O. Tijdelijk (tot half december) neem je een aantal adviestaken over van de huidige adviseurs P&O. Doel van de opdracht Doel van de opdracht is het zelfstandig ontwikkelen en opleveren van P&O-kundige analyses, adviezen, scenario’s, besluitvormingsvoorstellen en overdrachtsproducten ten behoeve van: – de P&O-inrichting van Delfland Waterzuivering B.V.; – de P&O- en organisatievraagstukken die samenhangen met de voor Delfland relevante Wwke-opgave; – de benodigde bestuurlijke en organisatorische besluitvorming over beide veranderopgaven. De opdrachtnemer vertaalt complexe personele, organisatorische, arbeidsvoorwaardelijke en bestuurlijke vraagstukken naar concrete scenario’s, risico’s, handelingsperspectieven en beslispunten. De opdracht resulteert in overdraagbare resultaten die na afronding van de opdracht binnen de organisatie kunnen worden geborgd. Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij deze vraag. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt zich het recht voor om deze referenties daadwerkelijk na te gaan. (KO) – Minimaal een HBO-diploma in de richting van P&O (bijv. arbeid en organisatie) of vergelijkbaar; – Minimaal (5) jaar aantoonbare werkervaring als P&O-professional binnen een complexe organisatie (>500 FTE) in de afgelopen 10 jaar; – Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met strategische P&O advisering; heeft aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen of transities waarin personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken samenkomen; – Heeft aantoonbare ervaring (minimaal 5 praktijkvoorbeelden) met advisering in een bestuurlijke context, waarbij adviezen, scenario’s en/of voorstellen zijn voorbereid ten behoeve van besluitvorming op directie-, bestuur- of vergelijkbaar niveau; – Uit de door u ingediende motivatie, het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar, middels opleidingen, cursussen, werkervaring en voorbeeldprojecten, beschikt over de gevraagde kennis en expertise. – Uit de door u ingediende motivatie (en het matchgesprek) blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als belangrijk zijn: 3. Resultaatgerichtheid; 10. Samenwerkingsvermogen; 14. Flexibiliteit; 20. Organisatie sensitiviteit. – Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare werkervaring met organisatorische vraagstukken in complexe/bestuurlijke organisatie (Weging 45 %) (Ja, meer dan vijf (5) jaar (450 punten) / Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar (300 punten) / Ja, één (1) tot drie (3) jaar (150 punten) / Nee, geen aantoonbare werkervaring (0 punten)) – Beschrijf waaruit de werkervaring, zoals uitgevraagd bij de vorige vraag, blijkt. Een verwijzing naar het CV is niet voloende. (0 punten) – Aantoonbare ervaring met het voorbereiden en inhoudelijk adviseren bij personele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van complexe organisatieveranderingen. (Weging 45%) (Ja, meer dan vijf (5) jaar (450 punten) / Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar (300 punten) / Ja, één (1) tot drie (3) jaar (150 punten) / Nee, geen aantoonbare werkervaring (0 punten)) – Beschrijf waaruit de werkervaring, zoals uitgevraagd bij de vorige vraag, blijkt. Een verwijzing naar het CV is niet voloende. (0 punten) Competenties – Resultaatgerichtheid – Samenwerkingsvermogen – Flexibiliteit – Organisatie sensitiviteit

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 3 maanden, einddatum 01-07-2027 Gespreksdatum: 02/11/2026, tussen 13.00 en 17.30 uur, op locatie

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Inhuur Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!