HR Business Partner SVB

In het kort: Je gaat als HR Business Partner management en medewerkers adviseren en coachen over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en inzetbaarheid, knelpunten signaleren en bijdragen aan verbeterde HR-dienstverlening binnen een dynamische, veranderende organisatie. Drie redenen waarom dit jouw opdracht is Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie Strategie, Recht & Communicatie (SRC), CIOO en Audit Dienst (AD) als het gaat om HR-gerelateerde vragen. Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van oa de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt ​​hier – vanuit jouw kennis en ervaring – graag aan bij. Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende belanghebbenden, geleidelijk en deadlines goed te beheren. Jij doet het De SVB is constant in beweging, gericht op innovaties, optimalisaties en vloeiend. Deze dynamische context vraagt ​​een HR Business Partner die uitstekend is op de hoogte van de ontwikkelingen waarin deze directies zich in bevinden en bevatten een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management van SRC, CIOO en AD. Als HR Business Partner pak je een proactieve rol binnen deze Directies als het gaat om HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook een integraal onderdeel bent van 1 van meerdere Directie-MT’s. Door je gevoeligheid en verbindende capaciteit weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekspartner voor de managers in de managementteams en je zorgt ervoor dat ‘het goede gesprek’ in de HR-cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. waarin pak jij de regie waarbij je jouw collega’s van de HR expertises trekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen. Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren. Daarnaast ben je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVB. Jij bent het Als ervaren HR Business Partner ben je gebruikelijk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie. Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving. Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR. Voor deze functie is minimaal HBO+ werk -en denkniveau vereist. Bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen. Voor de functie van (Senior) HR Business Partner is het volgende soortgelijke van belang: – Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een mislukte functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector; – Je hebt een positieve en flexibele houding en een gebogen oplossingsgericht; – Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch; – Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, vast en deadlines goed te managen; – Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden en je communicatiestijl is gemakkelijk aan binnen de verschillende lagen van de organisatie; – Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief. -Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie. Als er wel sprake is van een extra schakel in de keten, zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en directe afwijzen. -Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk. Aanvullende informatie Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij ontwerpen deze risico’s voor onze opdrachtgevers van middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een deel van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Als u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier een bewijs van de Belastingdienst van meerdere) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerde accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Welnu, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.