In het kort: Je gaat als strategische HR-businesspartner management en directie adviseren, HR-beleid en projecten ontwikkelen, organisatie- en leiderschapsontwikkeling stimuleren en het HR-team professionaliseren binnen een dynamische gemeentelijke organisatie in transitie.
Wil je als HR-businesspartner bouwen aan de toekomst van een gemeente die volop in ontwikkeling is? Ben jij een ervaren adviseur en stevige sparringpartner voor management en directie? En krijg je energie van organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe personele vraagstukken? Dan zoeken wij jou!
De grote maatschappelijke opgaven in onze stad maken dat wij als gemeente op een andere manier moeten samenwerken. Dit betekent dat wij in ontwikkeling zijn om dit mogelijk maken. Aan deze opgave leveren wij vanuit HR een belangrijke bijdrage. Je stapt in op deze functie terwijl we als organisatie en HR-team in beweging zijn. Dat vraagt dat je kunt omgaan met onduidelijkheid en verandering, zelf richting kunt geven en zichtbaar impact kan maken. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen en echt verschil te maken in de organisatie.
Verder houd jij je bezig met het:
– strategisch adviseren op verschillende niveaus: van het management en de directie tot aan medewerkers over bijvoorbeeld teamontwikkeling, organisatieverandering, leiderschap, personeelsbeleid.
– initiëren en leiden van projecten en het ontwikkelen van beleid gericht op relevante HR-thema’s (zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en opgavegericht werken).
– actief bijdragen en meebouwen aan het professionaliseren van het HR-team en de doorontwikkeling van de HR-adviesrol naar business partners.
– analyseren van data en ontwikkelingen naar concrete interventies en advies.
Jij levert met jouw ervaring een bijdrage aan het vormgeven van die rol samen met het HR-team en de organisatie. Dat betekent: soms de basis op orde brengen, soms meedenken op strategisch niveau, en altijd zichtbaar bijdragen aan waar we als HR én als gemeente naartoe bewegen.
Jouw functie als HR-businesspartner heeft effect omdat…
Jouw ideeën en ervaring alle ruimte krijgen om de organisatie actief verder te helpen. Zo zorg jij als overtuigende HR-businesspartner voor een passende en vernieuwde dienstverlening. Met Jouw invulling van deze rol laat je het leiderschap en het voorbeeldgedrag zien dat we nodig hebben. Je beweegt gemakkelijk tussen de bestuurskamer en de werkvloer en weet wat er nodig is om koers, cultuur en personeelsbeleid met elkaar te verbinden. Je bent hét aanspreekpunt voor complexe individuele dossiers. Jij schakelt snel, doorgrondt situaties en weet precies hoe je juridisch, organisatorisch en menselijk perspectief samenbrengt in een helder advies richting leidinggevenden.
Over Capelle aan den IJssel
Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. We zijn groot genoeg voor de complexe opgaven die bij een stad horen en klein genoeg om elkaar snel te vinden en daadwerkelijk verschil te maken.
Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van woningen, voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. Tegelijkertijd kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Daarnaast heeft de gemeente de ambitie om in tien jaar tijd 10.000 nieuwe woningen te realiseren.
De opgaven in de stad en de ambities van het bestuur zijn groot en vragen om een wendbare en lerende organisatie. Daarom vernieuwen we onze manier van sturen en organiseren, zodat we beter als één organisatie samenwerken. Per 1 september starten we met een tijdelijke werkorganisatie als tussenstap naar ons nieuwe sturingsmodel, dat op 1 januari 2027 ingaat. Dit model bestaat uit drie domeinen: Bedrijfsvoering, Ruimte én Samenleving & Veiligheid. In de tijdelijke werkorganisatie worden de bestaande teams ondergebracht binnen deze domeinen en aangestuurd door de concerndirectie. Vanaf 1 januari 2027 werken we met nieuw samengestelde teams volgens het nieuwe sturingsmodel. Als HR-businesspartner versterk je op dit moment het team Human Resources.
Over Human Resources
Hier ben jij de collega van onder andere Leonie en Josephine. Problemen oplossen is een talent dat wij allemaal hebben. Dat merk je vooral doordat wij stevig in onze schoenen staan. Wij schakelen snel tussen verschillende taken en prioriteiten, zonder het overzicht te verliezen. Binnen de kaders zoeken wij naar creatieve en werkbare oplossingen.
“Als HR-businesspartner heb je contact op verschillende niveaus in de organisatie. Dat maakt het werk uitdagend en allesbehalve saai!”
Het HR-team bestaat uit 21 enthousiaste collega’s met ieder een eigen specialiteit. Samen ondersteunen wij met passie onze organisatie. In het HR-team werken betrokken collega’s in de teams: HR-advies, HR-ondersteuning, arbo en verzuim, arbeidsrecht en OR, recruitment, salarisadministratie en ons eigen loopbaan- en ontwikkelbureau CapTalent. In je werk houd je rekening met de gemeentelijke kaders, de verschillende cao’s waar we mee te maken hebben, lokale regelingen en het arbeidsrecht.
Jouw talenten
Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken wij samen aan een inclusieve samenleving.
Verder neem je mee:
– een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbaar gebied.
– strategisch inzicht en praktische besluitvaardigheid door je ruime ervaring als HR-professional. Je kunt organisatievraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete interventies. Je overziet het grotere geheel, maar weet ook wat er morgen nodig is om beweging te creëren.
– stevigheid in gesprekken op verschillende niveaus. Je gaat moeiteloos het gesprek aan met directie, MT en medewerkers. Je voelt feilloos aan wanneer scherpte nodig is en wanneer empathie het verschil maakt. Complexe casuïstiek? Je draait er je hand niet voor om: je blijft rustig, zorgvuldig en doelgericht.
– je bent analytisch sterk en politiek-bestuurlijk sensitief, met oog voor zowel mens als organisatie.
– aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en projecten.
– veranderkracht en eigenaarschap. Je bouwt graag mee in een dynamische omgeving en hebt energie, leiderschap en humor. Je krijgt energie van rollen die nog niet helemaal zijn uitgekristalliseerd. Je kunt teams en projecten motiveren en inspireren, met de juiste balans tussen zelfstandigheid en samenwerking.
– een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbaar gebied.
– strategisch inzicht en praktische besluitvaardigheid door je ruime ervaring als HR-professional. Je kunt organisatievraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete interventies. Je overziet het grotere geheel, maar weet ook wat er morgen nodig is om beweging te creëren.
– stevigheid in gesprekken op verschillende niveaus. Je gaat moeiteloos het gesprek aan met directie, MT en medewerkers. Je voelt feilloos aan wanneer scherpte nodig is en wanneer empathie het verschil maakt. Complexe casuïstiek? Je draait er je hand niet voor om: je blijft rustig, zorgvuldig en doelgericht.
– je bent analytisch sterk en politiek-bestuurlijk sensitief, met oog voor zowel mens als organisatie.
– aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en projecten.
– veranderkracht en eigenaarschap. Je bouwt graag mee in een dynamische omgeving en hebt energie, leiderschap en humor. Je krijgt energie van rollen die nog niet helemaal zijn uitgekristalliseerd. Je kunt teams en projecten motiveren en inspireren, met de juiste balans tussen zelfstandigheid en samenwerking.
