Expert Gegevensmanagement

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Expert Gegevensmanagement

In het kort: Je gaat gegevensmanagement en data governance opzetten, bouwstenen uitwerken via praktijkcases en medewerkers begeleiden, terwijl je de projectleider ondersteunt bij impactanalyses, afhankelijkheden en randvoorwaarden rond het nieuwe dataplatform. Opdrachtbeschrijving: De drie samenwerkende reclasseringsorganisaties Stichting Reclassering Nederland, Stichting Verslavingsreclassering GGZ en Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, oftewel de 3RO hebben behoefte aan een nieuw dataplatform voor management, beheer en analyse van gegevens over de reclassering en voor ontwikkeling en beheer van vindbare, toegankelijke en begrijpelijke rapportages. De selectie en inkoop van het nieuwe dataplatform heeft plaatsgevonden middels een Europese aanbesteding. De implementatie ervan wordt gerealiseerd binnen project DATA en is onlangs van start gegaan. Project DATA heeft meer doelstellingen dan alleen de technische vervanging van de huidige data-omgeving. Eén van die doelstellingen is het zetten van effectieve stappen naar een hoger datavolwassenheidsniveau binnen de 3RO. Uit de nulmeting blijkt dat 3RO zich momenteel bevindt op datavolwassenheidsniveau 2 op een schaal van 6, gemeten over 9 dimensies. Dat betekent dat datamanagement binnen de organisatie nog vooral ad hoc en projectmatig is ingericht. Er is beperkte samenhang in visie, governance, rollen en werkwijzen, en cruciale onderdelen zoals data-eigenaarschap, metadata en structurele borging van datakwaliteit zijn niet uitgewerkt. Hoewel er op sommige afdelingen expertise en inzet aanwezig is, ontbreekt een organisatiebrede inrichting en sturing. Het analyse- en adviesrapport kunnen gebruikt worden als uitgangspunt voor deze opdracht. Er is behoefte aan een expert die ervaring heeft met het opzetten en ontwikkelen van gegevensmanagement en data governance binnen een organisatie die hierin nog aan het begin staat. De aanpak moet pragmatisch en stapsgewijs zijn, passend bij de huidige volwassenheid en gericht op concrete resultaten. De eerste stappen worden gezet aan de hand van een aantal concrete en actuele praktijkcases. De ervaringen, inzichten en adoptie uit deze cases vormen de basis voor het plan van aanpak en een structurele inbedding van gegevensmanagement en data governance in de organisatie. Voor deze opdracht vormt de expert samen met de informatieanalist en trainee gegevensmanagement een team om de resultaten neer te zetten. Naast deze kernopdracht is er een aanvullende opdracht waarin we de expert vragen om te opereren als stevige rechterhand van de projectleider. Tijdens de implementatie van het nieuwe dataplatform kunnen nieuwe of nog onbekende randvoorwaarden, afhankelijkheden en raakvlakken met andere projecten en organisatieontwikkelingen ontstaan. We vragen de expert om de projectleider te ondersteunen bij het inzichtelijk maken van de impact en het beheersen ervan. Doel van de opdracht: Het doel van de opdracht is het opzetten en realiseren van de eerste bouwstenen voor professioneel gegevensmanagement en data governance binnen de 3RO. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen project DATA en sluit aan bij de implementatie van het nieuwe dataplatform. Zo wordt gegevensmanagement vanaf de start een onderdeel van de manier waarop de organisatie data beheert, ontsluit en gebruikt. Daarnaast vragen we aan de expert een bijdrage aan het beheersen van projectafhankelijkheden en het helpen oplossen van vraagstukken rondom randvoorwaarden die van invloed zijn op de implementatie van het dataplatform. Werkzaamheden: De opdracht bestaat uit twee onderdelen, waarbij het zwaartepunt op de eerste van hieronder ligt. 1. Inrichten passend gegevensmanagement en opzetten data governance. – Kennismaken met de organisatie, het analyse- en adviesrapport en de eerstenstappen die zijn uitgewerkt inclusief de eerste resultaten hierop. – Opstellen van een pragmatische aanpak en een ontwikkelrichting die aansluit bij het huidige datavolwassenheidsniveau van de organisatie. – Het verder inrichten en toepassen van de eerste bouwstenen aan de hand van de concrete praktijkcases. – Het verder uitwerken van de benodigde rollen, verantwoordelijkheden, processen, kaders en afspraken voor gegevensmanagement en data governance. – Nauw samenwerken met de informatieanalist en trainee gegevensmanagement. – Adviseren over en een plan van aanpak uitwerken voor de structurele inbedding van gegevensmanagement en data governance in de organisatie, inclusief de benodigde organisatorische inrichting passend binnen de 3RO. – Begeleiden en ondersteunen van betrokken medewerkers in dit proces, zodat kennis en eigenaarschap binnen de organisatie wordt opgebouwd. 1. Ondersteunen bij het inzichtelijk maken, beheersen en oplossen van projectafhankelijkheden. – Analyseren van nieuwe vraagstukken, randvoorwaarden en afhankelijkheden die van invloed kunnen zijn op de implementatie van het nieuwe dataplatform. – In kaart brengen van de benodigde acties, betrokken partijen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. – Ondersteunen van de projectleider bij het coördineren, afstemmen en bewaken van de uitvoering, de benodigde acties met interne afdelingen, stakeholders en andere projecten. – Bewaken dat relevante randvoorwaarden tijdig worden ingevuld en dat afhankelijkheden voldoende zijn afgestemd. Overig Hybride werken is mogelijk. Over het algemeen is er een 50/50 beleid en in overleg afwijking mogelijk.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Formaat cv: geen voorkeur – Taal cv: Nederlands – Maximaal aantal pagina’s cv: 5 – Cv moet naam en woonplaats bevatten – Aanbiedingsdocument verplicht en in excel format – De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten en inrichten van gegevensmanagement en data governance binnen organisaties. – De kandidaat beschikt over ervaring met organisaties met een lage datavolwassenheid en het pragmatisch ontwikkelen van gegevensmanagement vanuit een beginsituatie. – De kandidaat beschikt over kennis van relevante kaders, methodieken en best practices op het gebied van datamanagement, data governance, datakwaliteit, metadatamangement, en data-eigenaarschap. – DAMA-DMBOK of soortgelijke certificering is een pré. – De kandidaat beschikt over ervaring met het uitvoeren van impactanalyses en het managen van projectoverstijgende afhankelijkheden en randvoorwaarden.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Reageer direct als je interesse hebt en overtuigd bent van een sterke match. Wij hebben minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle stukken in orde te maken.
  • We vragen altijd om een actueel cv dat is afgestemd op de opdracht, een bondige motivatiebrief (met een toelichting per eis en wens) en een indicatief uurtarief of maandloon.


Op basis van deze stukken maken wij een eigen selectie van de sterkste kandidaten. Een reactie geeft dus geen garantie op voordracht. Wij nemen altijd contact op om de details door te nemen en duidelijke afspraken te maken voordat we je voorstellen.

Reageer nu op

Expert Gegevensmanagement

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!