In het kort: Je gaat als Epic Owner Markt complexe epics aansturen, business en IT verbinden, governance inrichten, digitaliserings- en pRO-initiatieven coördineren en zorgen voor succesvolle implementatie van markt- en digitaliseringsveranderingen.
Algemene omschrijving van de opdracht en de uitdaging/complexiteit die deze opdracht kenmerken
Als Epic Owner Markt ben je verantwoordelijk voor het volledige beheer van één of meerdere epics binnen de afdeling Markt. Je fungeert daarbij als de verbindende factor tussen business en IT en zorgt ervoor dat alle elementen van de epic naadloos op elkaar aansluiten. Met jouw heldere en gestructureerde aanpak ben je in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar uitvoerbare plannen en duidelijke communicatie richting de stakeholders. Deze vacature willen wij zo spoedig mogelijk invullen.
Waarom is deze opdracht er? Wat is de noodzaak?
De Programma Regie Organisatie (pRO) is sinds 2020 een virtuele netwerkorganisatie waarin de acht Nederlandse systeembeheerders samenwerken aan digitalisering, standaardisatie en sectorvernieuwing binnen het domein Klant & Markt. Als strategisch platform ondersteunt pRO de energietransitie door het vormgeven en realiseren van marktprocessen rondom energiedata.
Naast de acht systeembeheerders is eDSN opgenomen in de pRO. EDSN (Energie Data Services Nederland) is de centrale organisatie in de Nederlandse energiemarkt die de uitwisseling van energiedata tussen netbeheerders, leveranciers en andere marktpartijen faciliteert. EDSN beheert hiervoor centrale registers, meetdata-platformen en systemen die marktprocessen ondersteunen.
De pRO faciliteert implementatie van veranderingen over de verschillende organisaties heen. Deze veranderingen kunnen impact hebben op Stedin Markt. Momenteel lopen er een aantal veranderinitiatieven en zullen er een aantal starten welke impact hebben op Stedin Markt. Om de veranderingen goed te laten landen binnen Stedin Markt zijn wij op zoek naar een Epic Owner.
Binnen afdeling Markt heeft een Digitaliseringsperspectief traject gelopen. Het doel was een gedragen koers neerzetten voor hoe Markt de komende jaren digitalisering en AI kan inzetten om efficiënter, datagedrevener en toekomstbestendiger te werken, inclusief de initiatieven en randvoorwaarden die daarvoor nodig zijn. Vervolgstap is om de perspectieven te prioriteren en deze te gaan implementeren. Dit heeft aansturing nodig welke voorzien is voor de nieuw aan te nemen Epic Owner.
Gevraagde inzet is minimaal 32 uur, voorkeur heeft 40 uur.
Wie vervult de rol van business owner?
Voor zowel de pRO als Digitaliseringsperspectieven epics zullen dit de Managers binnen afdeling Markt zijn.
Welke verwachtingen heb je van de Change Office collega (expertise, vaardigheden, etc.)?
Ervaring met aansturen van veranderproces binnen business als binnen de IT. Bij voorkeur in de netbeheerderswereld, liefst ervaring met Stedin, in het Transitie-domein. Breed perspectief, analytisch, luistervaardig, organisatie-sensitief (stakeholder management capabilities), positief, productief, zelfredzaam. Belangrijk: pragmatiek, executie, overzicht.
Wat gaat de Change Office collega doen (rol, kerntaken en verantwoordelijkheden)? Wat levert hij/zij (tussentijds) op? Wat is zijn/haar output?
Als Stedin Epic Owner neem je deel aan centrale pRO overleggen. Je behartigt in deze overleggen de belangen van Stedin en zorgt dat hetgeen binnen Stedin geïmplementeerd moet worden voor run en change aangestuurd wordt. Om dit te kunnen doen richt je de benodigde governance in binnen Stedin Markt en betrekt indien nodig andere afdelingen buitenom Stedin Markt. Afhankelijk van de grote van de epic zorg je voor oplevering van bijv. Voortgangsrapportage, Risicoanalyse, Stakeholdersanalyse, IT-realisatie, business testen, business implementatie, communicatie.
Digitalisering epics:
Met de Product Manager stem je af welke perspectieven er geïmplementeerd zouden kunnen worden. De te implementeren epics stuur je aan waarbij oplevering van dezelfde deliverables verwacht worden als bij de pRO-epics.
In welke omgeving gaat de Change Office collega aan de slag (teamgenoten, stakeholders, solistisch, etc.)?
pRO-epics:
Als Epic Owner Markt ben je één van de Epic Owners binnen de pRO-epics. Je werkt hier samen met een Epic Owner van de pRO en Epic Owners van de overige Distributie Systeem Beheerders van bijv. Alliander, Enexis.
pRO-epics & Digitalisering epics:
De benodigde IT-aanpassingen moeten veelal binnen Product Cluster Markt uitgevoerd worden. Je werkt hierbij samen met de Product Owners van de scrumteams KetenTeam Marktprocessen, KetenTeam Marktdata en Data Delivery Team Markt. Daarnaast heb je afstemming met de Product Manager van dit cluster over benodigde IT-aanpassingen maar ook over zaken waar je tegenaan loopt binnen je epics. De Opdrachtgever is een Manager binnen Markt. Als het nodig is kan een High Level Impact Analyse opgesteld worden. Hiervoor heeft Markt een Business Consultant. Voor business testcoördinatie en business Implementatie zijn er functionarissen.
De standplaats is kantoor Blaak in Rotterdam. Aangezien deelname aan centrale overleggen bij de Programma Regie Organisatie plaatsvinden is fysieke aanwezigheid in Amersfoort daar belangrijk. Het aantal dagen dat je fysiek aanwezig bent zal afhangen van de epics welke je aanstuurt en of fysieke aanwezigheid vanuit de epics meer gewenst is. Uitgangspunt is één dag per week fysiek aanwezig op kantoor Blaak en één dag per week in Amersfoort.
– Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring. (Ja 0 Punten / Nee 0 Punten)
– Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding. (Ja 3 Punten / Nee 0 Punten)
– Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Epic Owner. (Ja 3 Punten / Nee 0 Punten)
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement. (Ja 3 Punten / Nee 0 Punten)
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Safe Agile. (Ja 3 Punten / Nee 0 Punten)
– Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
– Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers.
– De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij.
– De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel.
– De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen.
– De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen.
– Er is geen sprake van een DUBV-constructie.
– De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst.
– Kandidaat is GEEN zzp’er en voldoet volledig aan bovenstaande punten. (3 Punten)
