Doorstroomcoach RBL West-Brabant

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Doorstroomcoach RBL West-Brabant

In het kort: Je gaat jongeren en jongvolwassenen coachen naar passend onderwijs, werk of ontwikkeling, complexe casussen regisseren, ketenpartners verbinden en bijdragen aan het voorkomen van voortijdig schoolverlaten in de regio West-Brabant. Functiebeschrijving: Doorstroomcoach RBL West-Brabant Help jongeren hun plek te vinden in onderwijs of werk en maak iedere dag zichtbaar verschil voor hun toekomst én die van Breda. Jongeren staan soms voor uitdagingen die het lastig maken om de juiste stap richting onderwijs, werk of ontwikkeling te zetten. Als Doorstroomcoach begeleid jij jongvolwassenen tussen de 18 en 27 jaar naar een duurzame toekomst. Je bent coach, regisseur en verbinder tegelijk. Je brengt jongeren, scholen, werkgevers en partners samen en zorgt ervoor dat kansen worden benut en obstakels worden weggenomen. Met jouw inzet help je voortijdig schoolverlaten terug te dringen en vergroot je de kansen van jongeren in Breda en de regio West-Brabant. Jouw karakter maakt Breda Wat ga je doen? Als Doorstroomcoach begeleid je jongeren en jongvolwassenen naar een passende plek in onderwijs, werk of een andere ontwikkelroute. Jij kijkt verder dan de directe vraag en onderzoekt wat iemand nodig heeft om duurzaam vooruit te komen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: – Je begeleidt jongeren bij het vinden van een passende route naar onderwijs, werk of ontwikkeling. – Je stelt samen met jongeren een persoonlijk toekomstplan op en begeleidt hen bij de uitvoering. – Je motiveert jongeren om zelf regie te nemen over hun toekomst en ontwikkeling. – Je voert regie over complexe casussen en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken. – Je stemt af met scholen, werkgevers, gemeenten en andere betrokken partners. – Je organiseert en leidt casusoverleggen met betrokken organisaties. – Je onderzoekt de situatie van jongeren op verschillende leefgebieden en zet passende interventies in. – Je draagt actief bij aan het voorkomen en terugdringen van voortijdig schoolverlaten. – Je adviseert scholen en ketenpartners over vraagstukken rondom onderwijs, doorstroom en arbeidsparticipatie. – Je signaleert knelpunten in beleid of uitvoering en vertaalt deze naar kansen voor verbetering. – Je levert een actieve bijdrage aan projecten en ontwikkelingen binnen het Doorstroompunt. Geen dag is hetzelfde. De ene dag voer je een coachgesprek met een jongere, de andere dag overleg je met onderwijsinstellingen, werkgevers of hulpverleningsorganisaties. Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend en betekenisvol. Wat neem je mee? Je bent iemand die gemakkelijk contact maakt met jongeren en hen weet te motiveren om stappen te zetten. Je bent betrokken, resultaatgericht en hebt lef om buiten bestaande kaders te denken wanneer een situatie daarom vraagt. Je houdt overzicht, werkt zelfstandig en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarnaast beschik je over: – Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Social Work, SPH, Toegepaste Psychologie, SJD of een vergelijkbare opleiding. – Ervaring met het begeleiden van jongeren en jongvolwassenen. – Kennis van de leefwereld en ontwikkelingsvraagstukken van jongeren. – Kennis van onderwijs, arbeidsmarkt en bij voorkeur de regionale sociale kaart. – Ervaring met het voeren van regie op complexe casussen. – Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. – Het vermogen om effectief samen te werken met verschillende interne en externe partners. – Een coachende en motiverende werkwijze. – Een flexibele en oplossingsgerichte houding. Waar jij en je collega’s het verschil maken Je komt te werken binnen het Doorstroompunt West-Brabant, onderdeel van het Regionaal Bureau Leerplicht West-Brabant. Samen met jouw collega’s zet je je dagelijks in om jongeren te ondersteunen bij hun ontwikkeling en toekomstperspectief. Je werkt nauw samen met doorstroomcoaches, leerplichtambtenaren, administratief medewerkers en teamleiders. Daarnaast onderhoud je intensieve contacten met scholen, regiogemeenten, werkgevers, maatschappelijke organisaties en hulpverlenende instanties. Binnen het team staan vertrouwen, samenwerking en resultaat centraal. Er is veel ruimte om kennis te delen, ideeën in te brengen en samen te zoeken naar oplossingen die écht werken voor jongeren. Jouw ervaring, initiatief en betrokkenheid dragen direct bij aan het verder versterken van de dienstverlening aan jongeren in Breda en de regio. Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening. Werken voor Breda betekent werken voor een stad die vooruit wil. Een stad waar ruimte is voor initiatief, waar samenwerking centraal staat en waar jouw werk direct zichtbaar is in de samenleving. Je krijgt de kans om dagelijks impact te maken op het leven van jongeren en bij te dragen aan hun toekomst. Breda brengt het samen Breda is een stad die groeit, vernieuwt en verbindt. Met ruim 185.000 inwoners werken we elke dag aan een aantrekkelijke, inclusieve en toekomstbestendige stad. Dat doen we samen. Met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners én onze collega’s. Bij Gemeente Breda geloven we dat verschillen ons sterker maken. Daarom waarderen we unieke ideeën, verschillende achtergronden en nieuwe perspectieven. We bieden ruimte voor initiatief, stimuleren ontwikkeling en geven vertrouwen om het verschil te maken. Samen bouwen we aan een Breda waarin iedereen mee kan doen en zich thuis voelt.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv. – Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als doorstroomcoach, trajectbegeleider jongeren, participatiecoach jongeren, jongerencoach, RMC-consulent of een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit het cv. – Uw kandidaat heeft aantoonbare minimaal 1 jaar ervaring in de samenwerking met onderwijsinstellingen en/of ketenpartners binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het cv. – Het cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 5 jaar, waaruit blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met werkzaamheden die naar aard en omvang vergelijkbaar zijn met de opdracht. De referentie bevat ten minste: – de naam van de organisatie; – de naam en functie van de contactpersoon; – contactgegevens (telefoonnummer en/of e-mailadres). De inschrijver staat in voor de juistheid, volledigheid en controleerbaarheid van de in het cv en de referentie opgenomen gegevens. Door inschrijving verleent de inschrijver toestemming aan de aanbestedende dienst om de opgegeven referentie te verifiëren. De aanbestedende dienst kan contact opnemen met de opgegeven referent om te bevestigen dat de werkzaamheden naar behoren zijn uitgevoerd en overeenkomen met de verstrekte informatie. Indien de vereiste referentie ontbreekt, niet verifieerbaar is of aantoonbaar onjuiste informatie bevat, kan de aanbestedende dienst de inschrijving terzijde leggen en uitsluiten van verdere deelname aan de procedure. Indien op enig moment blijkt dat het cv of de referentie onjuiste, onvolledige of misleidende informatie bevat, behoudt de aanbestedende dienst zich het recht voor om: – de inschrijving alsnog terzijde te leggen en uit te sluiten van verdere deelname aan de procedure; – dan wel, indien de onjuistheid na gunning wordt vastgesteld, de overeenkomst per direct geheel of gedeeltelijk te ontbinden of andere passende maatregelen te treffen, zonder hierbij aansprakelijk te zijn voor enige schade jegens opdrachtnemer. Onder misleidende informatie wordt in ieder geval verstaan het onjuist voorstellen van werkervaring, rol, duur van opdrachten of behaalde resultaten.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen het mbo, voortijdig schoolverlaten (VSV), RMC of Doorstroompunt. Dit moet blijken uit het cv. (Meer dan 5 jaar relevante ervaring (25 Punten) / 3 tot 5 jaar relevante ervaring (15 Punten) / Minder dan 3 jaar relevante ervaring (0 Punten)) – Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voeren van casusregie waarbij verschillende domeinen worden verbonden. Dit blijkt uit het cv door middel van concrete werkzaamheden en/of projecten. Onder domeinen worden verstaan: onderwijs, werk, zorg en gemeentelijke voorzieningen. (Ruime ervaring met complexe casuïstiek en regievoering (minimaal ervaring met onderwijs, werk, zorg en gemeentelijke voorzieningen) (15 Punten) / Voldoende ervaring met casusregie (minimaal ervaring met 2 van de 4 domeinen) (10 Punten) / Beperkte of geen ervaring (0 Punten)) – Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. (Kandidaat kan starten op de aangeven startdatum (5 Punten) / Kandidaat kan starten binnen 10 dagen na de aangegeven startdatum (2 Punten) / Kandidaat kan later dan 10 dagen starten na de aangegeven startdatum (0 Punten)) Competenties – coachend en motiverend – outreachend en verbindend – zelfstandig en resultaatgericht – communicatief sterk – in staat regie te voeren in complexe casuïstiek

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, meerdere verlengingen mogelijk Gespreksdatum: Dinsdagmiddag 13 oktober

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Doorstroomcoach RBL West-Brabant

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!