Corporate Recruiter Staf

In het kort: Je gaat het volledige recruitmentproces voor stafposities coördineren, van werving en selectie tot arbeidsvoorwaardelijke gesprekken, hiring managers adviseren, wervingsplannen aanscherpen en bijdragen aan professionalisering van de recruitmentdienstverlening. Opdracht omschrijving Met jouw energie kan het Jij coördineert de recruitmentprocessen binnen jouw staf portefeuille van A tot Z. Met creativiteit weet jij de juiste staf talenten uit de arbeidsmarkt aan te trekken. Met jouw kennis en ervaring kan jij stakeholders goed adviseren en managen. Als corporate recruiter werk jij voornamelijk vanuit onze locatie in Den Bosch. In ons speelveld is het jouw hoofddoel om de juiste staf talenten aan te trekken voor Enexis. Daarbij ben jij als corporate recruiter dé adviespartner voor jouw hiring managers, werk je mee aan projecten en zorg je voor de optimale candidate experience. Zo ga jij deze uitdaging aan Bij ons is geen enkele dag hetzelfde. Veel hectiek en dynamiek en het einde van de dag eindigt altijd anders dan dat je ’s ochtends bedacht had. Je pakt het hele proces van begin tot einde op, je coördineert zowel interne- als externe vacatures en alles wat in de tussentijd plaatsvindt; het schrijven van vacatureteksten, het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken of het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën samen met onze sourcers of marketingspecialisten. Je bent onder meer verantwoordelijk voor: – het sourcen, werven en selecteren van staf professionals: Het gaat in eerste instantie om ondersteuning voor de portefeuille van HR, Communicatie en Inkoop. Per oktober de portefeuille van Consument en Grootzakelijk; – het coördineren van het volledige recruitmentproces voor interne en externe vacatures; – het schrijven en aanscherpen van vacatureteksten; – het voeren van screenings, selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken; – het actief informeren van kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieproces; – het zorgvuldig en onderbouwd afwijzen van kandidaten, met oog voor een optimale candidate experience; – het adviseren en begeleiden van vacaturehouders en hiring managers gedurende het gehele recruitmentproces; – het ophalen en aanscherpen van de wervingsbehoefte op korte en langere termijn; – het actueel houden van het wervingsplan voor jouw aandachtsgebieden; – het vertegenwoordigen van Enexis op beurzen, recruitmentevents en open dagen, wanneer nodig; – het bijdragen aan de verdere verbetering en professionalisering van de recruitmentdienstverlening. Wie ben jij? Je bent een ervaren recruiter die voor zowel kandidaten als hiring managers een volwaardige en stevige sparringspartner is. Je beschikt over aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaar ervaring als recruiter binnen een grote corporate organisatie. Je beheert zelfstandig een eigen recruitmentportefeuille, neemt hierin zichtbaar eigenaarschap en werkt proactief en resultaatgericht. Je durft het lastige gesprek te voeren, geeft helder advies en weet stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen. Daarbij houd je strak regie op het recruitmentproces en bewaak je het overzicht in het ATS-systeem. We zijn nadrukkelijk op zoek naar een kandidaat die corporate recruitment ervaring heeft bij een grote organisatie (minimaal 1000FTE) Over het team Je zet je schouders eronder met jouw collega’s van het team Recruitment Vast Digital & Staf. Dit team bestaat uit corporate recruiters en een teammanager en maakt onderdeel uit van Corporate Recruitment, een afdeling van ruim 40 professionals. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van medewerkers binnen Enexis, voor zowel tijdelijke inhuur als vaste functies. Het team kenmerkt zich door gedrevenheid, een open sfeer, de ambitie om continu te groeien en bovenal veel werkplezier. Binnen het team is ruimte voor professionaliteit én persoonlijkheid: we houden van een goede grap, maar ook van een goed gesprek waarin we van elkaar leren. Ondanks de groei van het team weten we het warme en informele karakter vast te houden. Dat maakt dit een team om trots op te zijn. Bij onboarding zullen er twee referenties worden opgevraagd