Coördinator scenarioteam crisisbeheersing

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Coördinator scenarioteam crisisbeheersing

In het kort: Je gaat het scenarioteam crisisbeheersing trekken, scenario’s voor waterzuivering ontwikkelen en actualiseren, calamiteitenplannen bijwerken, hulpmiddelen beheren en afstemmen met collega’s over crisisprocessen en bestuurlijke besluitvorming. Beschrijving probleemstelling Binnen team Ketenregie zijn we voor op zoek naar een Coördinator scenarioteam crisisbeheersing Beschrijving behoefte Vanwege zwangerschapsverlof hebben we tijdelijk (voor circa 1 jaar) een Coördinator scenarioteam crisisbeheersing nodig bij de afdeling Waterzuivering binnen het team Ketenregie. Als adviseur ben je trekker van het scenarioteam en maatgevend scenario waterzuivering. Het scenarioteam zorgt voor een periodieke update van het calamiteitenbestrijdingsplan afvalwater. Je bepaalt samen met het scenarioteam welke scenario’s moeten worden uitgewerkt, bijvoorbeeld bij ‘nieuwe’ risico’s. Zo willen we het scenario van stroomuitval en uitval van Proces Automatisering (PA) in beeld brengen. Op basis van een maatgevend scenario wordt gekeken welke mensen in de wachtdienst nodig zijn en wat voor noodmiddelen (bijvoorbeeld aggregaten) gewenst zijn om de situatie te beheersen. – Je brengt het scenarioteam periodiek bij elkaar, je organiseert dat de juiste mensen aan tafel zitten, je bepaalt de opgaven gezamenlijk, je verdeelt de taken, je maakt afspraken en legt deze vast, je ziet erop toe dat de planning wordt gehaald en organiseert dat het voorstel van het maatgevend scenario langs het AGV bestuur gaat. – Je beheert benodigde hulpmiddelen (zoals portofoons, instructies). – Je houdt contact met de collega’s van AGV crisisbeheersing bij de afdeling Beleid en Planvorming. Zij helpen je bij het proces en wat er nodig is vanuit de crisisbeheersing. Beschrijving afdeling/team De afdeling Waterzuivering beheert rioolwaterzuiveringsinstallaties (rwzi’s) en eindgemalen. En doet dit met vier teams: Operatie Stedelijk Gebied, Operatie Landelijk Gebied, Productie (met de centrale regiekamer, procesvoerders en procestechnologen) en team Ketenregie. In totaal circa 90 FTE. De Adviseur crisisbeheersing maakt deel uit van het team Ketenregie. Team Ketenregie ondersteunt het afdelingshoofd in de bedrijfsvoering van de hele keten: F&C, Assetmanagement, KAM, procesgericht werken en het verder optimaliseren van de afdeling. Het team zorgt voor gebalanceerde adviezen vanuit assetusers (gebruiken) en assetmanagement (in stand houden) en omgeving (ontwikkeling/beleid). Het team ondersteunt bij integrale sturing op prestaties, kosten en risico’s. Verbindt beleid, planvorming, uitvoering en beheer door samenhang te organiseren, informatie bijeen te brengen en ervoor te zorgen dat de juiste afwegingen op het juiste moment worden gemaakt. Ketenregie neemt geen verantwoordelijkheden van de lijn over, maar ondersteunt effecteigenaren en afdelingen met jaaropdrachten, overlegstructuren, ketenrapportages en stuurinformatie. Daarnaast stimuleert het team de samenwerking tussen afdelingen en effectketens, maakt het knelpunten tijdig zichtbaar en draagt het bij aan meer voorspelbaarheid, betere besluitvorming en een beter functionerende afvalwaterketen als één samenhangend systeem. Het matchgesprek Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de kandidaat (CV) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4’tjes groot. – In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet. (KO) – Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. – Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol op het gebied van crisisbeheersing. – Goede beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van crisis-, calamiteiten- of continuïteitsscenario’s binnen een complexe organisatie. (30 punten) – Aantoonbare kennis van en ervaring met relevante standaarden en methodieken voor crisisbeheersing, bedrijfscontinuïteit en risicomanagement (zoals ISO 22301, ISO 31000, NEN-richtlijnen of vergelijkbaar). (30 punten) – Aantoonbare werkervaring binnen een waterschap of vergelijkbare organisatie in de waterketen. (30 punten) Competenties – Kandidaat heeft ervaring met risicoanalyses, scenariovorming, crisisvoorbereiding en het vertalen van risico’s naar concrete maatregelen, plannen of handelingsperspectieven. – Kandidaat heeft ervaring met het toepassen van relevante standaarden en methodieken bij het opstellen, beoordelen of verbeteren van crisis- en continuïteitsprocessen. – Kandidaat heeft kennis van de processen, verantwoordelijkheden en bestuurlijke context van een waterschap en kan deze kennis toepassen binnen crisisbeheersing en calamiteitenorganisatie.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, mogelijkheid tot verlenging bij detachering tot max. 48 maanden of €500.000,- Gespreksdatum: 17-11-2026

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Coördinator scenarioteam crisisbeheersing

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!