Consulent WMO – Leerlingvervoer en GPK (SV26-1663)

In het kort: Je gaat zelfstandig aanvragen voor leerlingenvervoer en gehandicaptenparkeerkaarten beoordelen, dossiers opbouwen, besluiten voorbereiden en inwoners en ketenpartners informeren volgens wet- en regelgeving binnen het sociaal domein. Opdrachtomschrijving Deze opdracht is conform Wet DBA toetsingskader beoordeeld. Het betreft het uitvoeren van alle voorkomende lijnactiviteiten behorende bij de lijnfunctie. Achtergrond De gemeente heeft tijdelijk behoefte aan aanvullende capaciteit voor de uitvoering van aanvragen binnen het leerlingenvervoer en de gehandicaptenparkeerkaart (GPK). De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere dienstverlening aan inwoners en hebben betrekking op de tijdige en zorgvuldige afhandeling van aanvragen conform de geldende wet- en regelgeving. Opdracht De opdracht ziet op het zelfstandig behandelen van aanvragen leerlingenvervoer en gehandicaptenparkeerkaarten binnen de geldende wettelijke kaders, gemeentelijke verordeningen en uitvoeringsrichtlijnen. De professional beoordeelt aanvragen inhoudelijk, verzamelt aanvullende informatie indien noodzakelijk en legt afwegingen vast in rapportages en beschikkingsvoorstellen. Daarnaast onderhoudt de professional contacten met inwoners, ouders/verzorgers, scholen, zorgprofessionals en vervoerders ten behoeve van een correcte uitvoering van de dienstverlening. Werkzaamheden De werkzaamheden bestaan onder meer uit: – behandelen en beoordelen van aanvragen leerlingenvervoer; – behandelen en beoordelen van aanvragen GPK; – toetsen van aanvragen aan relevante wet- en regelgeving; – opstellen van rapportages en beschikkingsadviezen; – opvragen en beoordelen van aanvullende informatie; – verwerken van gegevens in de daarvoor bestemde systemen; – onderhouden van contacten met inwoners, scholen, vervoerders en ketenpartners; – beantwoorden van inhoudelijke vragen via telefoon en e-mail; – afstemmen met collega’s binnen het sociaal domein over complexe casuïstiek; – bijdragen aan een zorgvuldige dossieropbouw. Resultaat Gedurende de opdrachtperiode: – worden toegewezen aanvragen tijdig afgehandeld binnen de wettelijke termijnen; – zijn dossiers volledig en controleerbaar vastgelegd; – worden afwegingen juridisch navolgbaar gedocumenteerd; – wordt de werkvoorraad binnen de afgesproken planning verwerkt; – wordt bijgedragen aan een kwalitatief goede dienstverlening aan inwoners. Organisatorische positie De professional maakt onderdeel uit van het team binnen het sociaal domein en stemt inhoudelijke werkzaamheden af met betrokken collega’s en verantwoordelijke coördinatoren. Kandidaatomschrijving De kandidaat beschikt over: Opleiding minimaal hbo werk- en denkniveau. Werkervaring minimaal 2 jaar recente ervaring met leerlingenvervoer en/of GPK-beoordelingen binnen een gemeentelijke organisatie; ervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving; ervaring met het opstellen van rapportages en dossieropbouw. Kennis kennis van de regelgeving rondom leerlingenvervoer; kennis van de regelgeving rondom gehandicaptenparkeerkaarten; kennis van bestuurlijke en gemeentelijke besluitvormingsprocessen. Competenties De kandidaat: – werkt zorgvuldig; – communiceert helder en professioneel; – kan zelfstandig dossiers behandelen; – is besluitvaardig; – beschikt over bestuurlijke sensitiviteit; – werkt oplossingsgericht; – kan effectief samenwerken binnen een multidisciplinair team. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert! Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. Referentie Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen. Interviewplanning De top 3 kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een online sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 16 september tussen 13.00 uur en 17.00 uur. Kandidaten dienen gedurende dit tijdsblok beschikbaar te zijn. Toelichting op rooster Vanwege de aard van de werkzaamheden wordt verwacht dat de kandidaat het merendeel van de werktijd op kantoor aanwezig is. Thuiswerken is mogelijk, maar in beperkte mate. Locatie Amstelveen