Chief Data Officer – Gemeente Dordrecht

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Chief Data Officer – Gemeente Dordrecht

In het kort: Je gaat een regiobrede datastrategie ontwikkelen en implementeren, datagedreven werken stimuleren, datamanagement en governance inrichten, risico’s beheersen en als strategisch sparringpartner organisatiebrede veranderopgaven op het gebied van data aanjagen. Introductie Data speelt een steeds grotere rol in onze regio. De regio digitaliseert in hoog tempo en dat vraagt om strategische inzet van data. Wil jij data inzetten om maatschappelijke opgaven te realiseren en de dienstverlening te verbeteren? Dan is dit jouw rol. Waar kom je te werken? Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten. Als Chief Data Officer werk je vanuit Dordrecht aan data- en informatievraagstukken die de grenzen van één gemeente overstijgen. Daarbij geef je richting aan de strategische inzet van data binnen de regio Drechtsteden. Wat ga je doen? Als Chief Data Officer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitdragen van de regiobrede datastrategie. Je positioneert data als een onmisbare waarde voor de organisatie en stimuleert het gebruik van data als katalysator voor maatschappelijke opgaven, beleidsontwikkeling en efficiënte dienstverlening binnen de Drechtsteden. Je bent een strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en management en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties. Je bent de aanjager van de verdere ontwikkeling naar een datagedreven organisatie en zorgt ervoor dat strategische ambities worden vertaald naar uitvoerbare programma’s, projecten en concrete resultaten. Je houdt je onder andere bezig met: – Het ontwikkelen en implementeren van de datastrategie en het databeleid; – Het vertalen van informatiebeleid naar een samenhangende data-architectuur en datastrategie; – Het inrichten en sturen op datamanagement en datagovernance; – Het waarborgen van datakwaliteit, privacy en informatiebeveiliging; – Het stimuleren van datagedreven werken en het vergroten van data-bewustzijn en datageletterdheid binnen de organisatie; – Het aanjagen en begeleiden van organisatie-brede veranderopgaven op het gebied van datagedreven werken; – Het voeren van regie op data-initiatieven en -ontwikkelingen; – Het borgen van samenhang tussen data, applicaties, processen en dienstverlening; – Het verbinden van stakeholders binnen en buiten de organisatie; – Het signaleren en benutten van nieuwe kansen en toepassingen van data. Daarnaast voer je regie op de regionale datastrategie en data-architectuur en treed je op als opdrachtgever voor programma’s en projecten. Je ontwikkelt een gedragen visie op data en op onderwerpen als gegevensmanagement, master-datamanagement en personal datamanagement. Je maakt de organisatie warm voor nieuwe data-toepassingen, variërend van managementinformatie en business intelligence tot artificial intelligence. Daarbij laat je niet alleen de mogelijkheden zien, maar maak je ook inzichtelijk wat nodig is om deze succesvol te realiseren. Ook ben je verantwoordelijk voor het risicomanagement op data. Je beoordeelt welke risico’s de organisatie loopt wanneer gegevens onvoldoende kwaliteit hebben of niet beschikbaar zijn, en zorgt voor passende maatregelen. Goed om te weten – Iedereen die bij de Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. – Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. – De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk. PROCEDURE Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden. Voorwaarden en Eisen Elke ZZP’er dient in bezit te zijn van een: – Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering – Minimaal € 1.250.000 dekking per aanspraak; – Maximaal € 2.500.000 per jaar. – Beroepsaansprakelijkheidsverzekering leverancier – Minimaal € 1.250.000 dekking per aanspraak; – Maximaal € 2.500.000 per jaar. Elke leverancier dient in bezit te zijn van een: – Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering – Minimaal € 2.500.000 dekking per aanspraak; – Maximaal € 5.000.000 per jaar. – Beroepsaansprakelijkheidsverzekering – Minimaal € 1.250.000 dekking per aanspraak; – Maximaal € 2.500.000 per jaar. – G-rekening.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– WO werk- en denkniveau; – Ruime ervaring in een strategische functie; – Kennis van informatietechnologie en datamanagement; – Aantoonbare ervaring met ontwikkel- en veranderopgaven; – Ervaring in een complexe, bestuurlijke omgeving; – Een langetermijnvisie die je weet te vertalen naar concrete resultaten.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: Nader te bepalen

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Chief Data Officer – Gemeente Dordrecht

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!