Casusmanager gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag.

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Casusmanager gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag.

In het kort: Je gaat praktijktafels rond gegevensdeling bij verward en onbegrepen gedrag ondersteunen, knelpunten signaleren, oplossingen standaardiseren en vertalen naar handreikingen, afspraken en kaders voor professionals in sociaal domein, zorg en veiligheid. Opdrachtbeschrijving Als casusmanager gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag werk je aan twee samenhangende deelopdrachten, voortkomend uit de kabinetsbrede aanpak van personen met verward en onbegrepen gedrag (prioriteit 2: gegevensdeling). Je werkt nauw samen met de praktijktafels, bestuurders, uitvoerders en juristen/FG’s op lokaal niveau, én met de betrokken departementen (JenV, BZK, VWS, VRO, SZW). Dat samenspel is geen formaliteit: het is de kern van hoe de Taskforce werkt. Deelopdracht 1 — Praktijktafels gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag Je ondersteunt de praktijktafels waar professionals uit het sociaal domein, de zorg (incl. ggz) en veiligheid (incl. politie) vastlopen op het delen van gegevens over personen met verward of onbegrepen gedrag en een gevaarrisico, ook wanneer er nog geen sprake is van een delict. De praktijktafel in Almelo loopt al; uitbreiding naar in totaal maximaal 3 à 4 tafels wordt onderzocht. Je werkt samen met zowel de werkvloer als de bestuurder-ambassadeur per locatie (bij voorkeur een burgemeester), die de verbinding legt met het landelijke, bestuurlijke gesprek. Vanuit de praktijktafels signaleer je gestructureerd waar gegevensdeling wettelijk wordt verhinderd, waar professionele overtuigingen (beroepscodes) in de weg staan, en waar binnen de bestaande kaders wel ruimte is. Het resultaat is praktische ondersteuning die de professionals op de werkvloer direct kunnen gebruiken. Deelopdracht 2 — Standaardiseren en doorontwikkelen De lessen uit de praktijktafels vertaal je naar generieke bouwstenen: gestandaardiseerde afspraken, formats en kaders voor gegevensdeling tussen sociaal domein, zorg en veiligheid, die ook elders bruikbaar zijn. Je toetst daarbij steeds of er wettelijke belemmeringen spelen. Je ontwikkelt (of bundelt) handreikingen voor professionals in het lokale ketenoverleg, een vertaalslag van het juridisch kader naar de dagelijkse praktijk, en draagt bij aan het versterken van vakmanschap via leerlijnen en kennisontwikkeling. De signalen en bouwstenen die je ophaalt, verbind je aan de landelijke, langetermijnagenda (2026–2028): het herontwerp van het stelsel waarin gegevensuitwisseling als randvoorwaarde wordt verankerd. De twee deelopdrachten worden in samenhang uitgewerkt: inzichten uit de praktijktafels voeden de standaardisatie en Achtergrond opdracht De directie Informatisering & Inkoop (DI&I) is verantwoordelijk voor de JenVbrede ICT-infrastructuur door het inrichten en beheren van centrale voorzieningen en adviseert, faciliteert en ondersteunt de ambtelijke top, de DG- en op verzoek van deze de JenV-onderdelen over (beleidsmatige) vraagstukken op het gebied van informatievoorziening en de beheersing van grote ICT-projecten. Strategisch leveranciers management is ingericht voor Microsoft (ook voor het Rijk) en Oracle en de directie heeft de bedrijfsjuridische functie voor JenV in huis. Daarnaast formuleert DI&I JenV-brede kaders en adviezen om als ministerie rechtmatig, efficiënt en duurzaam te kunnen inkopen en aan te sluiten op Europese en Rijksbrede ontwikkelingen zowel voor IV als voor inkoop. De Taskforce Gegevensdeling is een praktijkteam vanuit het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De Taskforce legt, aan de hand van concrete casuïstiek, de dieperliggende oorzaken van knelpunten in gegevensdeling bloot en doet voorstellen voor structurele verbetering. De Taskforce werkt vanuit één overtuiging: gegevensdeling is voor 80% een samenwerkingsprobleem, niet een juridisch of technisch probleem. De oplossing ligt binnen bereik, in heldere afspraken, in professionals die weten wat ze mogen, en in structuren die hen daarbij ondersteunen. Werken bij de Taskforce betekent: je voeten in de klei. Elke casus begint bij de uitvoeringspraktijk, bij de professionals die vastlopen, de ketens die niet koppelen en de juridische vragen die in de wandelgangen blijven hangen. De Taskforce werkt samen mét de praktijk, niet erover. Producten zijn geen rapporten die in laden verdwijnen, maar handreikingen, convenanten en beoordelingen die direct worden gebruikt door de mensen die ermee moeten werken. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de Taskforce Gegevensdeling en ook volgens de aanpak van de Taskforce. Overig Hybride werken is mogelijk. Over het algemeen is er een 50/50 beleid en in overleg afwijking mogelijk.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Formaat: Geen voorkeur – Taal: Nederlands – Max. aantal pagina’s: 5 – Additionele eisen: naam en woonplaats – Aanbiedingsdocument: Verplicht en in excel format – De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. – De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gegevensdelingsvraagstukken in een complexe ketensetting, sociaal domein, zorg en veiligheid, niet alleen op papier, maar in de praktijk van de uitvoering. – De kandidaat heeft ruime ervaring binnen politie, reclassering of gemeentelijke functies, met kennis van de samenwerking tussen gemeenten, OM en andere ketenpartners. – De kandidaat heeft relevante kennis van juridische kaders rondom gegevensdeling en het toepassen van deze kaders binnen bestuurlijke samenwerking. – De kandidaat heeft kennis van en ervaring met informatiesystemen en gegevensarchitectuur in de publieke sector — je begrijpt hoe gegevensstromen technisch zijn ingericht en wat dat betekent voor juridische borging. – De kandidaat heeft ervaring met het vertalen van privacy- en beveiligingseisen naar technische en organisatorische maatregelen binnen ketensystemen. – De kandidaat dient minimaal een voldoende te scoren op ieder interviewcriterium om in aanmerking te komen voor gunning. – De kandidaat is op dinsdagen inzetbaar op locatie (Turfmarkt 147) in Den Haag.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft ervaring met het werken binnen multidisciplinaire samenwerksverbanden en de bijbehorende bestuurlijke afstemming. – De kandidaat heeft ervaring met casusgericht werken, denk aan het begeleiden van bestuurlijke tafels en/of uitvoerders van verschillende organisaties binnen het zorg en veiligheidsdomein. Competenties – Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Casusmanager gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag.

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!