Casemanager Regie op Verzuim

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Casemanager Regie op Verzuim

In het kort: Je gaat als zelfstandig casemanager verzuimdossiers analyseren, op orde brengen en overdragen, regie voeren op interventies en re-integratie, processen verbeteren en rapporteren om verzuim te verlagen en inzetbaarheid te vergroten. Functiebeschrijving Tijdelijke projectopdracht: Casemanager Regie op Verzuim Voor een tijdelijk en afgebakend project zoeken wij een zelfstandig professional met een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en aantoonbare ervaring als HR-adviseur. De opdracht is gericht op het analyseren, op orde brengen en overdraagbaar opleveren van een vooraf bepaalde portefeuille verzuimdossiers en het verbeteren van het bijbehorende processen. De focus ligt op het taakveld sociaal. Aanleiding Binnen het taakveld sociaal is tijdelijk extra specialistische capaciteit nodig om een afgebakende portefeuille verzuimdossiers te analyseren en op orde te brengen, het verzuim te verlagen en de inzetbaarheid binnen de betreffende dossiers en het taakveld sociaal als geheel te verbeteren. Doel De verzuimregie juridisch zorgvuldig, aantoonbaar en duurzaam versterken, met gerichte interventies die bijdragen aan lager verzuim en een betere inzetbaarheid van medewerkers binnen de dossiers en het sociaal domein. Resultaat Een actuele en overdraagbare portefeuille met per dossier een heldere analyse, aanpak, termijnbewaking en vervolgadvies, aangevuld met een praktisch verbetervoorstel en eindrapportage, waarmee het verzuim wordt teruggedrongen en de inzetbaarheid binnen de dossiers en het taakveld sociaal als geheel duurzaam wordt verbeterd. Scope van de opdracht Het project heeft een duidelijk begin- en eindpunt en wordt uitgevoerd op basis van concrete resultaten. De opdrachtnemer brengt de overeengekomen verzuimportefeuille binnen de projectperiode aantoonbaar op orde. Houdt per dossier de regie op het verzuim, conform het verzuimprotocol en werkt hierin nauw samen met de leidinggevende en de arbodienst. De precieze portefeuille, nulmeting, mijlpalen en acceptatiecriteria worden vóór de start vastgelegd in de opdrachtbevestiging. Werkzaamheden binnen de opdracht – Uitvoeren van een nulmeting op de afgebakende verzuimportefeuille. – Opleveren van een actueel en juridisch zorgvuldig dossierbeeld, inclusief termijnen, risico’s en benodigde vervolgstappen. – Regie voeren bij concrete interventie- en re-integratieadviezen voor de dossiers binnen de projectscope. – Afstemmen met medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en andere (externe) deskundigen voor zover dit nodig is. – Signaleren en analyseren van terugkerende knelpunten in het verzuimproces en het doen van praktische verbetervoorstellen. – Het opleveren van praktisch verbetervoorstel ten behoeve van de gehele organisatie in het verzuimrprotocol. – Periodiek rapporteren over voortgang, risico’s, gerealiseerde mijlpalen en resterende acties. – Verzorgen van een volledige eindrapportage en overdracht van de opgeleverde resultaten. Gevraagde expertise Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV). Afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar; Aantoonbare ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur en met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken (minimaal 5 jaar) Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid. Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van resultaatgerichte projecten en het opleveren van overdraagbare adviezen en procesverbeteringen. Sterk in analyse, stakeholderafstemming, heldere rapportage en zorgvuldige dossiervorming. ervaring met duurzame inzetbaarheid en vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom; ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie Kennis van het sociaal domein is een pré. Afbakening De opdracht betreft een tijdelijk verbeter- en implementatietraject. De opdrachtnemer wordt niet ingezet voor: – structurele bezetting van een reguliere HR-adviesfunctie; – het overnemen van een bestaande functie binnen HR&O; – het structureel uitvoeren van dagelijkse HR-administratie; – het structureel behandelen van reguliere personeelsdossiers; – reguliere personeels- of teamtaken die ook door medewerkers in loondienst worden uitgevoerd. De opdrachtnemer De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het opleveren van bovenstaande resultaten. De uiteindelijke ontwikkeling van bijvoorbeeld het ziekteverzuim- of uitstroompercentage is mede afhankelijk van factoren buiten de invloedssfeer van de opdrachtnemer en vormt daarom geen zelfstandig resultaatcriterium van de opdracht. Samenwerking en autonomie De opdrachtnemer werkt zelfstandig en organiseert de uitvoering van de opdracht naar eigen inzicht. Over de voortgang en de op te leveren resultaten vindt periodiek overleg plaats met de opdrachtgever. Deze overlegmomenten zijn gericht op voortgang, afstemming over resultaten en het wegnemen van eventuele organisatorische belemmeringen en vormen geen reguliere personeelsaansturing. Er geldt geen vaste werktijden- of aanwezigheidsplicht, anders dan aanwezigheid die voor specifieke projectbijeenkomsten of oplevermomenten noodzakelijk is. De opdrachtnemer maakt waar mogelijk gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en bepaalt zelfstandig welke middelen en methoden noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de opdracht. Resultaatgerichte aansturing De opdrachtgever stuurt uitsluitend op de overeengekomen resultaten, kwaliteit, planning en organisatorische randvoorwaarden. De opdrachtnemer is als zelfstandig professional verantwoordelijk voor de professionele uitvoering van de opdracht en de gekozen aanpak. Beoogde looptijd De opdracht heeft een vooraf overeengekomen begin- en einddatum en zal in beginsel worden aangegaan voor 6 maanden. De einddatum is gekoppeld aan de oplevering en overdracht van de hierboven beschreven resultaten

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV). – Afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar; – Aantoonbare ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur en met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken (minimaal 5 jaar) – Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid. – Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van resultaatgerichte projecten en het opleveren van overdraagbare adviezen en procesverbeteringen. – Sterk in analyse, stakeholderafstemming, heldere rapportage en zorgvuldige dossiervorming. – ervaring met duurzame inzetbaarheid en vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom; – ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kennis van het sociaal domein is een pré. Competenties – Sterk in analyse – Sterk in stakeholderafstemming – Sterk in heldere rapportage – Sterk in zorgvuldige dossiervorming

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Casemanager Regie op Verzuim

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!