BI Specialist HR Insights

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature BI Specialist HR Insights

In het kort: Je gaat HR-data analyseren, datamodellen ontwerpen en Power BI-dashboards ontwikkelen, zodat HR en management betere beslissingen kunnen nemen op het gebied van bezetting, verzuim, inzetbaarheid en talentontwikkeling. Dit ga je doen Daarom wil je als BI Specialist HR Insights bij NS werken Je helpt HR, management en andere stakeholders om betere beslissingen te nemen op basis van betrouwbare data en inzichten. Je werkt aan dataproducten die door de hele organisatie worden gebruikt en bent van vraag tot oplevering betrokken bij dashboards, analyses en informatieproducten die direct bijdragen aan de inzetbaarheid van duizenden collega’s. Je werkt in een multidisciplinair Scrumteam met een BI Specialist, Data Engineers, een Product Owner en een Scrummaster binnen het data-hart van NS. Jeroen: “Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je niet alleen data visualiseert, maar ook echt invloed hebt op de keuzes die HR en management maken. Je ziet direct hoe jouw inzichten bijdragen aan de ontwikkeling en inzetbaarheid van collega’s door heel NS.” Dit ga je doen als BI Specialist HR Insights Binnen Team HR Insights ben je verantwoordelijk voor het vertalen van informatiebehoeften naar gebruiksvriendelijke dashboards, analyses en dataproducten. Concreet ga je het volgende doen: – Ontwikkelen van robuuste Power BI-rapportages en interactieve dashboards met oog voor performance en gebruiksgemak. Je bereidt data voor met Power Query (M) en verwerkt waar nodig data rechtstreeks uit onze cloud datawarehouse (bijv. Snowflake met SnowSQL). Goede SQL‑vaardigheden zijn essentieel: ze ondersteunen data‑analyse, modellering en het klaarmaken van datasets voor Power BI. Ervaring met Snowflake is een pré. – Ontwerpen en optimaliseren van semantische datamodellen (tabular / star‑schema) zodat rapportages herbruikbaar, betrouwbaar en snel zijn — inclusief relationeel ontwerp, measures in DAX, partitioning en performance tuning. Je zorgt voor een heldere semantiek zodat businessgebruikers eenvoudiger en betrouwbaarder inzichten kunnen halen. – Uitvoeren van data‑analyse om de kern van HR‑vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete stuurinformatie voor HR en management (bezetting, verzuim, kwalificaties, opleidingen). Hierbij maak je zowel ad hoc analyses als structurele dataproducten. – Van analyse naar oplevering: je pakt het volledige proces op — data‑analyse, modellering, dashboard‑ontwikkeling, publicatie en begeleiding bij adoptie — en bewaakt datakwaliteit, documentatie en data lineage. – Sparren en samenwerken met de business: je faciliteert workshops, bouwt prototypes en mock‑ups, test iteratief met eindgebruikers en begeleidt acceptatie‑ en adoptietrajecten. Je fungeert als sparringpartner voor HR en management door vraagstukken scherp te maken, KPI’s te definiëren en advies te geven over meetbaarheid en besluitvorming. – Privacy en verantwoord gebruik: je werkt volgens geldende wet‑ en regelgeving en NS‑beleid rond persoonsgegevens. Je kent en past technieken toe zoals row‑level security (RLS) in Power BI, data masking/ anonimisering/ pseudonimisering en toegangsbeheer in de datawarehouse‑laag. Je schakelt waar nodig met de Privacy Officer om data veilig en verantwoord beschikbaar te stellen. – Onderzoeken, monitoren en oplossen van incidenten en gebruikersvragen rondom dashboards en rapportages en continu verbeteren van bestaande dataproducten op basis van gebruikersfeedback. Dagelijkse werkzaamheden. Dagelijks analyseer je HR‑data, ontwerp je datamodellen, bouw je Power BI‑rapportages en spar je met HR‑opdrachtgevers. Je haalt data op uit Snowflake of andere bronnen, zet deze met SQL en Power Query klaar voor gebruik in Power BI, organiseert korte workshops, bouwt snelle prototypes om ideeën te valideren en zorgt dat inzichten worden omgezet in meetbare stuurinformatie en geadopteerde rapportages. Voorbeelden van onderwerpen waar je aan werkt: – Inzichten rondom bezetting en personeelsplanning. – Rapportages rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid. – Dashboards voor contractmanagement. – Informatieproducten rondom kwalificaties, opleidingen en talentontwikkeling. – Managementinformatie voor HR en bedrijfsvoering. Hier ga je werken Je werkt bij Data, Innovatie & Analyse, het data-hart van NS. Binnen DIA werken ruim 300 collega’s aan datagedreven oplossingen voor de gehele organisatie. Je komt terecht in Team HR Insights. Een multidisciplinair Scrumteam waarin technische expertise en nauwe samenwerking met HR-professionals samenkomen. Het team werkt Agile/Scrum en hecht waarde aan vakmanschap, samenwerking, diversiteit en inclusie. Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Verschillende perspectieven maken ons werk beter en leuker. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging ook is, we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van BI Specialist HR Insights. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding. – Je hebt minimaal 3 jaar ervaring  als BI Specalist in een DWH-omgeving, data-analyse of dashboardontwikkeling. – Je hebt ervaring met Power BI (Desktop & Service), DAX, Power Query (M) en SQL (onmisbaar voor data‑analyse en modellering). – Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal. – Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden. – Je gaat akkoord met het afsluiten van de benodigde beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Meer informatie over de hoogte van de te verzekeren bedragen is te vinden in de voorbeeldcontracten onder ‘mijn instellingen’. – Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd. – Je hebt ervaring met semantische modellering (tabular / star‑schema), performance tuning en het ontwerpen van herbruikbare measures en calculaties. – Je bent in staat om informatiebehoeften te vertalen naar begrijpelijke dashboards en rapportages en kunt technische keuzes (modellering, security) goed toelichten aan stakeholders. – Je adviseert stakeholders actief en weet verschillende belangen te verbinden; je bent een praktische sparringpartner voor HR en management. – Je neemt initiatief om informatieproducten en processen continu te verbeteren en werkt graag samen in een Agile‑/DevOps‑omgeving.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kennis van privacy‑ en beveiligingsmaatregelen bij HR‑data (bijv. RLS, data masking/anonimisering, AVG/GDPR‑principes) is gewenst. – Je zoekt actief naar kansen om datagedreven werken binnen de organisatie verder te ontwikkelen en te stimuleren. – Pré: ervaring met Snowflake en SnowQL. Competenties – Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. – We zoeken collega’s met lef, die openstaan voor verandering.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, optioneel Gespreksdatum: zo snel mogelijk

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

BI Specialist HR Insights

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!