In het kort: Je gaat vergunningaanvragen voor regionale luchthavens behandelen, beleid vertalen naar concrete afspraken, bestuurlijke besluitvorming voorbereiden en relaties onderhouden met luchthavens, gemeenten, provincies en andere betrokken partijen.
Als adviseur regionale luchthavens behandel je vergunningaanvragen voor de 13 regionale luchthavens in Noord-Holland. Je stemt af met aanvragers, collega’s, gemeenten en andere provincies en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor. Daarbij verbind je beleid, vergunningverlening en relatiemanagement. Je vertaalt provinciale doelen naar concrete afspraken met luchthavens en andere betrokken partijen, met oog voor toekomstige ontwikkelingen in de regionale luchtvaart.
Samenvatting offerteaanvraag
Korte omschrijving van de belangrijkste werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden;
In deze functie verbind je beleid, vergunningen en relatiemanagement. Je werkt aan het ontwikkelen van de regionale luchthavens. Je bent in staat om de doelen van de provincie te vertalen naar aanvragende partijen, gemeenten en belanghebbenden.
– Het actualiseren van de bestaande luchthavenbesluiten en -regelingen;
– Het analyseren, toetsen en adviseren in lijn met beleidsdoelstellingen;
– Het beheren van de luchthavenbesluiten- regelingen en ontheffingen zoals TUG’s (Tijdelijk en Uitzonderlijk Gebruik van een terrein, niet zijnde een luchthaven).
– Zorgen dat aanvragen een adequate en heldere bestuurlijke besluitvorming doorlopen;
– Het onderhouden van de relaties met onze externe stakeholders zoals vliegveld exploitanten, gemeenten en provincies;
– Adviseren over de rol, inzet en positioneren van handhavings- en toezichtstaken voor regionale luchtvaart binnen de provincie.
Directie/sector
Beleid/Gezonde Leefomgeving en Klimaat
Rol
Beleidsadviseur vergunningen Regionale Luchtvaart
Project/programma
Regionale Luchtvaart
Achtergrondinformatie opdracht
Vanuit de rol als bevoegd gezag voor regionale luchthavens verleent de provincie de vergunningen en verordeningen voor 13 regionale luchthavens. Als adviseur regionale luchthavens werk je als vergunningverlener mee aan het ontwikkelen van de regionale luchthavens in Noord-Holland. Het is jouw taak om te zorgen dat dit goed verloopt en te zorgen dat we voorbereidt zijn op toekomstige ontwikkelingen van regionale luchtvaart. Je stemt aanvragen af met de indieners, bespreekt deze intern met diverse afdelingen (zoals bijvoorbeeld Ruimtelijke Strategie en Opgaven Juridische zaken en Communicatie) en zorgt voor bestuurlijk besluitvorming. Intern zorg je voor de afstemming met je collega’s van de sector Leefomgeving en Klimaat, maar ook van mobiliteit, ruimtelijke ordening, energie, natuur en recreatie.
Extern beheer je de relatie met de regionale luchthavens, gemeenten en collega’s van andere provincies. Samenwerking en relatiemanagement speelt een belangrijke rol in deze functie. Binnen de organisatie werk je nauw samen met collega’s die te maken krijgen met de impact van regionale luchtvaart. Extern werk je samen met gemeenten, provincies, luchthavens en maatschappelijke organisaties. Dit doe je bijvoorbeeld in de projectgroepen van nieuwe luchthavenbesluiten of met collega’s van andere provincies in ICL (Interprovinciaal contactgroep Luchtvaart). In deze netwerken vertegenwoordig je de belangen van Noord-Holland.
Aanvullende voorwaarden
– Het aantal uren kan door de provincie worden bijgesteld naar werkelijk benodigde inzet. Hierover zal altijd schriftelijke overeenstemming moeten worden bereikt tussen de provincie en opdrachtnemer.
– Facturering vindt plaats op basis van werkelijk gemaakte uren.
– De provincie behoudt zich het recht voor om de overeenkomst tussentijds te beëindigen. In dit geval zal de provincie een opzegtermijn hanteren van minimaal één maand.
– Het CV mag maximaal 4 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. (KO)
– De motivatiebrief mag maximaal 2 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling.
– Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp’er? Toelichting: Conform het kader externe capaciteit kan een kandidaat die hieraan voldoet niet worden aangeboden. Zie ook bijlage 5 bij de aanbestedingsleidraad van het DAS. Yes (KO) No
– Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland? Toelichting: Deze bepaling is afkomstig uit de gedragscode ambtelijke integriteit van de provincie. Voor voormalig medewerkers van de provincie geldt dat ze binnen 2 jaar, na datum einde dienstverband, niet ingehuurd mogen worden. Yes (KO) No
– Is de aangeboden kandidaat een zzp’er? In ons beleid verstaan we onder zzp’er: Een persoon die arbeid verricht voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer), of als directeur-grootaandeelhouder (dga) met of zonder personeel1, of als overige zelfstandige (bijvoorbeeld in een zelfstandig uitgeoefend beroep) die daarbij geen personeel in dienst heeft. Toelichting: Op basis van de uitkomst van bijgesloten toetsing (zie bijlage) is het voor deze opdracht NIET mogelijk om een zzp’er aan te bieden. Yes (KO) No
– Is de kandidaat 20 uur per week (of tenminste 16 uur per week) beschikbaar in de periode 01-11-2026 tot en met 30-04-2027? Geef in het motivatiedocument aan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is. Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting ruimtelijke ordening of een aantoonbaar gelijkwaardige opleiding. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met vergelijkbare opdrachten in de regionale luchtvaart en de rol van bevoegd gezag van de provincie. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het voorbereiden en adviseren over besluiten waarin uiteenlopende belangen samenkomen. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– Mate van ervaring met projecten of advisering in de regionale luchtvaart. Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is voor, en aansluit bij, de Beleidsadviseur vergunningen Regionale Luchtvaart. (20 punten)
– Mate van ervaring met het opstellen, verlenen, of toetsen van vergunningen voor het openbaar bestuur. Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is voor, en aansluit bij vergunningverlening binnen het openbaar bestuur, bij voorkeur op het gebied van regionale luchtvaart, mobiliteit, ruimtelijke ordening of leefomgeving. (15 punten)
– Mate van ervaring met en kennis hebben van de Omgevingswet en Wet Luchtvaart, betrekking hebbende op civiele luchthavens. Beschrijf in maximaal 1 A4 waaruit blijkt dat de kandidaat de kennis van bovenstaande wetten heeft toegepast in de praktijk. (15 punten)
Competenties
– Oplossingsgericht. De aangeboden kandidaat kan problemen en knelpunten actief benaderen, ziet mogelijkheden en bedenkt praktische, haalbare oplossingen. Daarbij wordt rekening gehouden met de wensen van de opdrachtgever, de randvoorwaarden en de lange termijn. Bijbehorende gedragsindicatoren:
– Analyseert het probleem en benoemt de kernoorzaken.
– Denkt in mogelijkheden in plaats van beperkingen.
– Komt snel met uitvoerbare ideeën en alternatieven.
– Weegt voor- en nadelen van opties af voordat er een keuze wordt gemaakt.
– Houdt bij oplossingen rekening met impact op anderen en op het grotere geheel.
– Neemt initiatief om problemen te verhelpen, ook buiten de eigen directe taak. (10 punten)
– Samenwerken. De aangeboden kandidaat werkt constructief en respectvol samen met collega’s, partners en stakeholders, om gezamenlijke doelen te bereiken. Bijbehorende gedragsindicatoren:
– Neemt actief deel aan overleg en draagt bij aan een positieve werkrelatie.
– Deelt kennis en informatie die relevant is voor het gezamenlijke doel.
– Respecteert verschillende belangen en perspectieven.
– Stimuleert elkaar om tot betere oplossingen te komen.
– Maakt afspraken duidelijk en komt deze consequent na.
– Ondersteunt collega’s bij het behalen van resultaten. (5 punten)
– Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. De aangeboden kandidaat kan effectief opereren in een omgeving met politieke en bestuurlijke belangen en besluitvorming. Bijbehorende gedragsindicatoren:
– Signaleert politieke gevoeligheden en risico’s.
– Houdt rekening met het beleid en strategische doelen van de provincie.
– Past communicatie aan om draagvlak te behouden.
– Adviseert met oog voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
– Legt keuzes helder uit aan bestuurders en stakeholders.
– Zoekt actief naar win-winoplossingen binnen de bestuurlijke context. (5 punten)
Optie tot verlenging: Ja, 2 x 6 maanden
Gespreksdatum: Onbekend
