Beleidsadviseur -Jeugd

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Beleidsadviseur -Jeugd

In het kort: Je gaat als interim senior beleidsadviseur Jeugd de voortgang en samenhang van jeugdtaken bewaken, prioriteiten voorstellen, de transformatie jeugd vormgeven en adviseren over opgavegericht werken en de structurele rol van de senior beleidsadviseur. Algemeen Het beleidsdomein Jeugd heeft hoge bestuurlijke prioriteit, onder meer vanwege de financiële uitdagingen die er spelen. Op de diverse jeugddossiers volgen ontwikkelingen elkaar snel op en is er sprake van veel verschillende belangen. We rollen in de gemeente Eindhoven het opgavegericht werken uit (opgave Kansrijk Opgroeien). Dat betekent dat naast het bewaken van samenhang, integraliteit en kwaliteit ook het verweven van de diverse jeugdthema’s in de opgave van belang is. De gemeente onderzoekt naar aanleiding van het opgavegericht werken wat de gewenste rol, positie en taken zijn van een senior beleidsadviseur in onze organisatie. De interim senior beleidsadviseur Jeugd bewaakt de samenhang en voortgang van de reguliere werkzaamheden binnen jeugd, doet aanbevelingen voor prioritering en bijstelling en adviseert over de gewenste structurele rol, positionering en taken van een senior beleidsadviseur in onze sector. Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden voor de opdracht? Het bewaken van de voortgang, integraliteit en samenhang van de reguliere werkzaamheden binnen het team Jeugd. Voorstellen voor prioritering en bijstelling daarin. Ook het opstellen en in gang zetten van een aanpak om de transformatie jeugd te realiseren. Het doen van aanbevelingen rondom het versterken van het opgavegericht werken binnen de afdeling en rondom de gewenste rol en positionering van de senior Jeugd. Dit vraagt op inhoud stevig meedenken en strategisch denkniveau. Op interim basis totdat de gemeente Eindhoven de functie voor vast gaat invullen. Wat is het eindresultaat van de opdracht? Een ambtelijk en bestuurlijk afgestemd overzicht van: – de voortgang en risico’s van de reguliere werkzaamheden binnen Jeugd, inclusief voorstellen voor prioritering en bijsturing – een overzicht van de in Kansrijk Opgroeien geborgde dossiers, inclusief eigenaarschap, besluitvormings- en vervolgafspraken – concrete aanbevelingen om het opgavegericht werken binnen de afdeling Kansengelijkheid verder vorm te geven en een advies over de gewenste rol en taak van de senior beleidsadviseur daarbij. Hiermee ligt er een zorgvuldige overdracht richting de toekomstige te werven vaste senior beleidsadviseur. Wat wordt er (tussentijds) opgeleverd? Er wordt tussentijds gerapporteerd over de voortgang aan het afdelingshoofd Kansengelijkheid. Manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald Heeft opdrachtnemer vrijheid in het bepalen van de werkwijze (alleen aansturing op het resultaat en niet op hoe het werk wordt verricht)? Benoem concreet of en in welke mate degene zelfstandig is in deze voorgenoemde zaken. Opdrachtnemer kan binnen de kaders van gemeentelijke besluitvormingsprocedures en mijlpalen (zoals P&C cyclus) zelf de werkwijze bepalen. Heeft opdrachtnemer vrijheid in het bepalen van de werktijden en locatie? Beschrijf concreet hoe dit wordt bepaald en hoe dit er in de dagelijkse praktijk uitziet. Opdrachtnemer kan werken bij de gemeente Eindhoven en wordt op belangrijke momenten (zoals teamoverleg of bestuurlijk overleg bij de wethouder) verwacht op locatie. Daarbuiten is opdrachtnemer vrij te bepalen wanneer en waar er aan de opdracht wordt gewerkt. Maakt de opdrachtnemer gebruik van eigen middelen? Zo ja, welke? Eigen telefoon, laptop van de gemeente. Zijn de werkzaamheden niet vergelijkbaar met personeel in loondienst van de opdrachtgever? Beschrijf concreet hoe het verschilt. Het bestaande personeel werkt aan de (voornamelijk wettelijke) reguliere taken op het gebied van jeugd en jeugdhulp. Gezien de fase waarin de afdeling zich nu bevindt is een herbezinning op de rol en taak van de senior (Jeugd) gewenst en dient hierover een advies te worden opgesteld. Dit is anders dan de reguliere coördinatie- en inhoudelijke taken van de senior beleidsadviseur. Neemt de opdrachtnemer niet deel aan personeelsactiviteiten, zoals bedrijfsuitjes, team overleggen en beoordelingen? De opdrachtnemer sluit aan bij het afdelingsoverleg Kansengelijkheid, niet bij bedrijfsuitjes, personeelsactiviteiten of beoordelingen. Is het werk geen wezenlijk onderdeel van de kernactiviteiten van het bedrijf (en heeft de opdrachtnemer geen leidinggevende functie)? Beschrijf concreet waarom het binnen of buiten de dagelijkse operationele structuur valt. De senior beleidsadviseur is geen formeel leidinggevende. Naast de aanbevelingen en advisering over het opgavegericht werken en het verder brengen van de transformatie, is er deels overlap met de reguliere werkzaamheden jeugd. Het gaat dan om het coördineren en bewaken van integraliteit/kwaliteit van deze werkzaamheden. De wezenlijke kernactiviteiten op het gebied van jeugd worden uitgevoerd door de bestaande vaste beleidsadviseurs uit het team. Mate van commercieel risico voor de opdrachtnemer Kan de opdrachtnemer verantwoordelijk worden gehouden voor de kwaliteit van het resultaat? Beschrijf de consequentie als er niet aan deze vooraf bepaalde kwaliteit wordt voldaan. Ja, tussentijds vinden voortgangsgesprekken plaats met het afdelingshoofd. Bij onvoldoende resultaat wordt de samenwerking stopgezet.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. – Gemeentelijke ervaring – Senior Beleidsadviseur Jeugd (aantoonbare ervaring) – Organisatie Sensitiviteit – Er is specialistische expertise benodigd op het beleidsterrein Jeugd. – Daarnaast is kennis nodig van opgavegericht werken en verandermanagement. – De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. – Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar). – Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Beleidsadviseur -Jeugd

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!