Adviseur Natuurwetgeving & Soortenbescherming

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Adviseur Natuurwetgeving & Soortenbescherming

In het kort: Je gaat als adviseur natuurwetgeving en soortenbescherming integrale beleidsadviezen opstellen, natuurregelgeving uitvoeren, risico’s en ontwikkelingen signaleren en gemeenten, collega’s en andere stakeholders ondersteunen bij soortenmanagementplannen en natuuropgaven. Opdrachtomschrijving De Provincie Noord-Brabant werkt aan verschillende natuuropgaven om de biodiversiteit te behouden en te stimuleren. Om dit te bereiken werken we aan de instandhoudingsdoelstellingen van Natura 2000-gebieden, het ‘Natuur Netwerk Brabant’, het landelijk gebied en biodiversiteit in de stad. We zijn in het team biodiversiteit op zoek naar een tijdelijke collega met als aandachtsgebied soortenbescherming. Jij gaat een adviserende rol vervullen binnen Brabant. Je werkt in een duo, samen met de strategisch beleidsadviseur natuurwetgeving, om onder andere de Brabantse aanpak met soortenmanagementplannen uit te voeren en verder door te ontwikkelen. In je rol schakel je ook met de collega’s bij de provincie, zoals de collega’s bij programma Energie. Extern ben je een vraagbaak voor de gemeenten en help je gemeenten die aan de slag willen met een soortenmanagementplan en de uitdagingen die ze daarbij tegen kunnen komen. De uitvoering van natuurwetgeving is technisch, juridisch en bestuurlijk complex. Natuurwetgeving staat nog altijd volop in beweging en staat, door de belangen die ermee gemoeid zijn, sterk in de politieke en bestuurlijke schijnwerpers, zowel op landelijk als provinciaal niveau. De wetgeving raakt veel maatschappelijke opgaven en je zoekt daarbij nadrukkelijk de verbinding met andere provinciale opgaven, zoals agrofood, energietransitie, milieu- en waterbeleid, mobiliteit, ruimtelijke ordening en economie. Je zet je kennis, ervaring en creativiteit in om eventuele knelpunten op te lossen en daarin heb je ook een belangrijke signalerende rol. Je bent doortastend en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen. Jouw werkzaamheden bestaan uit: – Het verwerken van verkregen inzichten tot integrale beleidsadviezen aan de strategisch beleidsmedewerker Natuurwetgeving. Het integraal voorbereiden van beleids- of uitvoeringsbesluiten voor Gedeputeerde Staten kan daar onderdeel van zijn. – Het zorgdragen voor een goede uitvoering van natuurwetgeving samen met de strategisch beleidsmedewerker Natuurwetgeving, de collega’s van de omgevingsdienst, aanpalende beleidsvelden en externe partijen. – Het signaleren en vertalen van externe ontwikkelingen en tijdig anticiperen op veranderende natuurwetgeving in de integrale opgaven. – Het in beeld brengen van risico’s en effecten van keuzes die gemaakt moeten worden ten aanzien van technisch inhoudelijke en uitvoeringsrisico’s, en dit in relatie tot juridische en financiële risico’s voor de provincie. – Optreden als vertegenwoordiger in overleggen met andere provincies of stakeholders en hierbij breng je het Brabants belang, de risico’s en effecten voor de uitvoeringspraktijk in. Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional. Kandidaatomschrijving Voor deze opdracht zoeken we een ervaren adviseur natuurwetgeving en soortenbescherming die snel zelfstandig inzetbaar is binnen het werkveld. Je beschikt over aantoonbare kennis van en relevante praktijkervaring met soortenbescherming, soortenmanagementplannen en de uitvoering van natuurregelgeving. Je kent de uitvoeringspraktijk van wettelijke VTH-taken en bent goed thuis in de wijze waarop natuurregelgeving is opgenomen in de Omgevingswet. Je bent in staat om complexe inhoudelijke, juridische en uitvoeringsgerichte vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar heldere, integrale adviezen. Daarbij kijk je verder dan alleen het natuurbelang en leg je verbinding met andere maatschappelijke en provinciale opgaven. Je kunt zelfstandig adviseren en weet tegelijkertijd wanneer afstemming met collega’s, gemeenten, omgevingsdiensten en andere betrokken partijen nodig is. Je begrijpt dat soortenbescherming plaatsvindt in een bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld met verschillende belangen en kunt daarin zorgvuldig en resultaatgericht opereren. Interviewplanning We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op vrijdag 13 november. Toelichting op rooster Gewenste aanwezigheid op kantoor: In elk geval dinsdag en woensdag (teamdag) en bij voorkeur ook donderdag.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Kandidaat beschikt over een afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau. Dit dient uit het cv te blijken. – Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de toepassing en/of uitvoering van natuurwetgeving, waarbij soortenbescherming een aantoonbaar onderdeel van de werkzaamheden vormde. De organisatie, periode en relevante werkzaamheden dienen uit het CV te blijken. – Kandidaat beschikt over aantoonbare praktijkervaring met soortenmanagementplannen. De eigen rol en uitgevoerde werkzaamheden dienen concreet uit het CV te blijken. – De kandidaat beschikt over actuele en aantoonbare kennis van natuurregelgeving onder de Omgevingswet, in het bijzonder voor zover deze betrekking heeft op soortenbescherming. – De kandidaat beschikt over aantoonbare praktijkervaring met soortenmanagementplannen (SMP’s). Uit het CV blijkt concreet welke rol de kandidaat daarbij heeft vervuld en welke werkzaamheden zijn uitgevoerd. – De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het werken in een bestuurlijke en maatschappelijke context, waarbij is samengewerkt en/of geadviseerd met medeoverheden en/of andere relevante stakeholders. Dit blijkt uit het CV. – De kandidaat is in staat om zelfstandig te adviseren over vraagstukken op het gebied van natuurwetgeving en soortenbescherming en deze te verbinden met beleid en uitvoering. Dit blijkt uit het CV. – We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat beschikt over aantoonbare relevante werkervaring met de toepassing en uitvoering van natuurwetgeving op het gebied van soortenbescherming. Uit het CV moet concreet blijken welke werkzaamheden de kandidaat zelf op dit terrein heeft uitgevoerd. De organisatie, periode en relevante werkzaamheden dienen uit het CV te blijken. (Weging: 25 %, maximaal 25 % punten; Geen of onvoldoende concrete relevante praktijkervaring: 1 %; Relevante werkervaring met natuurwetgeving, waarbij soortenbescherming aantoonbaar onderdeel was van de werkzaamheden: 10 %; Bovenstaande én aantoonbare praktijkervaring met de uitvoering van wettelijke VTH-taken op het gebied van soortenbescherming: 15 %; Bovenstaande én aantoonbare praktijkervaring met natuurregelgeving binnen de Omgevingswet: 20 %; Aantoonbare brede praktijkervaring waarin soortenbescherming, wettelijke VTH-taken én toepassing van natuurregelgeving binnen de Omgevingswet substantieel onderdeel waren van de eigen werkzaamheden: 25 %) – De kandidaat beschikt over aantoonbare praktijkervaring met soortenmanagementplannen. Uit het CV moet blijken welke eigen inhoudelijke rol de kandidaat daarbij heeft vervuld en welke werkzaamheden daadwerkelijk zijn uitgevoerd. De organisatie, periode en relevante werkzaamheden dienen uit het CV te blijken. (Weging: 20 %; Geen concrete praktijkervaring met soortenmanagementplannen: 1 %; Aantoonbare betrokkenheid bij werkzaamheden waarbij soortenmanagementplannen onderdeel waren van de opdracht/functie: 5 %; Aantoonbare eigen inhoudelijke ervaring met het opstellen, beoordelen en/of uitvoeren van soortenmanagementplannen: 10 %; Bovenstaande én aantoonbare ervaring met het adviseren/ondersteunen van gemeenten of andere betrokken partijen over soortenmanagementplannen: 15 %; Aantoonbare brede ervaring met ontwikkeling/opstelling én uitvoering/toepassing én advisering van gemeenten/stakeholders rond soortenmanagementplannen: 20 %) – De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met integrale beleidsadvisering over natuurvraagstukken binnen een bestuurlijke omgeving. Uit het CV moet concreet blijken waaruit de eigen adviserende rol en werkzaamheden bestonden. De organisatie, periode en relevante werkzaamheden dienen uit het CV te blijken. (Weging: 15 %; Geen concrete relevante ervaring met beleidsadvisering: 1 %; Aantoonbare ervaring met het opstellen van beleidsadviezen op het terrein van natuur/natuurwetgeving: 5 %; Bovenstaande én aantoonbare ervaring met het verbinden van natuurvraagstukken met andere beleidsvelden, maatschappelijke opgaven en/of uitvoeringsvraagstukken: 10 %; Aantoonbare brede ervaring met integrale beleidsadvisering én advisering in een bestuurlijke besluitvormingscontext én advisering/samenwerking met externe overheden of stakeholders: 15 %) – Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Competenties – Verbindend – Doortastend – Vernieuwend – Betrouwbaar – Goede voorbereiding – Motivatie – Pro-activiteit – Kennis van de provinciale werkzaamheden – Kennis van actualiteiten

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2 x 6 maanden Gespreksdatum: vrijdag 13 november

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Adviseur Natuurwetgeving & Soortenbescherming

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!