Adviseur Aanpak Verkeersoverlast – cluster SO

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Adviseur Aanpak Verkeersoverlast – cluster SO

In het kort: Je gaat als adviseur verkeersoverlast wijkgerichte maatregelen ontwikkelen en uitvoeren, bewoners en partners verbinden, asociaal verkeersgedrag aanpakken en bijdragen aan verkeersveiligheid en leefbaarheid binnen het mobiliteitsprogramma. Adviseur Aanpak Verkeersoverlast Cluster Stadsontwikkeling Ons aanbod Werklocatie: Wilhelminakade 179 Thuiswerkbeleid: De afdeling Mobiliteit heeft een vaste verdieping in gebouw De Rotterdam aan de Wilhelminakade. Je werkt overwegend vanaf kantoor. Thuiswerken kan voor een deel van de werktijd. We ontmoeten elkaar dan digitaal via MS Teams. Rotterdam pakt verkeersaso’s aan. Ben jij de stevige adviseur die bewoners, bestuurders en uitvoerende partijen weet te verbinden en met realistische oplossingen zorgt voor minder verkeersoverlast en meer leefbaarheid in de wijken? Jouw functie In Rotterdam werken we aan een stad waar het fijn wonen is. Ondanks de drukte die je vaak hebt in een wereldstad, hoort overmatige overlast door mensen die asociaal verkeersgedrag vertonen daar niet bij. In sommige wijken wordt getoeterd, geïntimideerd, geparadeerd op motoren en in auto’s ‘rondgehangen’. Maar de echte interactie met deze moeilijk grijpbare groep, én met de mensen die er overlast van ervaren, staat bij ons nog in de kinderschoenen. We zoeken daarom een ervaren adviseur die daar werk van kan maken. Iemand die oor heeft voor mensen, maar die ook realistisch genoeg is om te weten welke instrumenten ingezet kunnen worden als oplossingen, en de boot in het midden kan houden. Er zijn immers juridische, vakinhoudelijk en soms ook politieke barrières, die een oplossing in de weg staan. Je bent onderdeel van het team Rotterdamse Verkeersaso Aanpak, en werkt samen met circa 5 collega’s in dat team. Het team wordt gecoördineerd door een programmamanager. Jouw activiteiten zijn onderdeel van het werkprogramma van de afdeling mobiliteit en de focus ligt bij het thema verkeersveiligheid/verkeersoverlast. Je kent of bedenkt de maatregelen die ingezet kunnen worden in de Rotterdamse wijken, en helpt die uitgevoerd te krijgen. – Het gaat daarbij deels om nieuwe maatregelen, maar ook om de al bestaande toolbox die wij de Rotterdamse Verkeersaso Aanpak 2.0 noemen. – Je weet daarbij uitstekend samen te werken met collega’s die als taak hebben de mobiliteit in wijken in goede banen te leiden, met oog voor participatie en betrokkenheid van stakeholders als Stadsbeheer, Uitvoering Werken, politie, interne en externe gebiedsorganisaties (bv. BIZ, wijkraad, bewonersvereniging, VVE). Jouw profiel Jij bent een probleemoplosser. Je hebt gevoel voor mensen, en je weet hoe je moet luisteren naar wat mensen zeggen. Ook als het problemen zijn die hardnekkig zijn en moeilijk oplosbaar. Dan kom jij tot je recht, want jij houdt het hoofd koel, waardoor je zaken fikst. Je pakt als adviseur zelfstandig zaken op waarbij de aanpak van asociaal verkeersgedrag centraal staat, denkt vooruit, werkt projectmatig en bedenkt waar nodig vernieuwende methodes om tot handelingsperspectieven te komen. Je weet de termijnstrategie te vertalen naar concrete plannen voor langere termijn. Je weet van aanpakken en je beweegt makkelijk in een politiek- bestuurlijke omgeving maar ook op de soms uitdagende ‘werkvloer’. Je bent creatief en empathisch, maar weet ook zelfstandig regie te voeren en voortgang en planning te bewaken. Je hebt een netwerk in de wereld van gedrag en weet makkelijk contacten te leggen waarmee je jouw netwerk verrijkt. Waar nodig geef je gevraagd en ongevraagd advies, maar je zorgt in ieder geval voor een goede voortgang van je projecten. Je bent communicatief vaardig, analytisch sterk, je denkt in oplossingen, maar weet ook leveranciers en marktpartijen te koppelen aan je opgaven of staat daarvoor open. Je behoudt het overzicht in de financiën volledig. Je bent flexibel en collegiaal. De afdeling De afdeling Mobiliteit staat voor een duurzaam bereikbare stad en regio Rotterdam en is daarmee randvoorwaardelijk voor een aantrekkelijke stad en sterke economie. De afdeling Mobiliteit zorgt ervoor dat Rotterdam beschikt over een optimaal verkeersnetwerk gezien vanuit de invalshoeken economie, gezondheid en bereikbaarheid. De komende jaren maken we een transitie naar verduurzaming van de mobiliteit en focussen we op onze bijdrage aan een evenwichtige groei van de stad. Op de afdeling Mobiliteit werken ruim 150 collega’s. Zij geven vorm aan de Rotterdamse mobiliteit door met humor, collegialiteit, deskundigheid en loyaliteit samen te werken. Er zijn meerdere teams die verantwoordelijk zijn voor een thematische of gebiedsgerichte aanpak. Onze organisatie Wij vinden goede en groene groei belangrijk. De stad vormgeven en in vorm houden. De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. We doen dit alles met in het achterhoofd: ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Waar wij van zijn Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands. – maximaal 5 A4 enkelzijdig groot. – Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur in een gemeente, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. – Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding. – Je hebt kennis van gedragswetenschap en werkervaring met projecten of programma’s op het gebied van gedrag. Dat je dit hebt blijkt uit je werkervaring uit de afgelopen 8 jaar. – Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van nieuwe werkvormen en samenwerkingsverbanden en je hebt in je cv twee voorbeelden uit je werkervaring waaruit dit blijkt. (10 punten) – Je hebt werkervaring binnen een gemeente met meer dan 250.000 inwoners. (20 punten) – Je hebt werkervaring met het managen van complexe processen in de publieke ruimte, waarbij fysieke ingrepen in de buitenruimte verbonden werden met het gedrag van mensen, én met betrokken stakeholders. (10 punten) – Je hebt kennis van of werkervaring met het werkveld Verkeersoverlast. Benoem in het cv ervaring, nevenactiviteiten of cursussen waaruit dit blijkt. (20 punten) – Je hebt werkervaring met een doelgroep die relatief ongrijpbaar is. Denk aan voetbalsupporters, overlastgevende jongeren, verkeeraso’s. (10 punten) – Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van nieuwe werkvormen en samenwerkingsverbanden op het gebied van verkeersoverlast. Benoem twee voorbeelden in je cv waaruit dit blijkt. – Je hebt werkervaring binnen een gemeente met meer dan 250.000 inwoners. – Je hebt werkervaring met het managen van complexe processen (werken met diverse teams, verschillende belangen, veel processtappen, bestuurlijk) in de publieke ruimte, waarbij fysieke ingrepen in de buitenruimte verbonden werden met het gedrag van mensen, én met betrokken stakeholders. Laat in je cv een projectreferentie zien die volgens jou hier invulling aan geeft, of er in de buurt komt. – Je hebt kennis van of werkervaring met het werkveld Verkeersoverlast. Benoem in het cv ervaring, nevenactiviteiten of cursussen waaruit dit blijkt. – Je hebt werkervaring met een doelgroep die relatief ongrijpbaar is. Denk aan voetbalsupporters, overlastgevende jongeren, verkeeraso’s. Competenties – Jij bent een probleemoplosser. – Je hebt gevoel voor mensen. – Je weet hoe je moet luisteren naar wat mensen zeggen. – Je houdt het hoofd koel. – Je pakt als adviseur zelfstandig zaken op waarbij de aanpak van asociaal verkeersgedrag centraal staat. – Je denkt vooruit. – Je werkt projectmatig. – Je bedenkt waar nodig vernieuwende methodes om tot handelingsperspectieven te komen. – Je weet de termijnstrategie te vertalen naar concrete plannen voor langere termijn. – Je weet van aanpakken. – Je beweegt makkelijk in een politiek- bestuurlijke omgeving. – Je beweegt makkelijk op de soms uitdagende ‘werkvloer’. – Je bent creatief. – Je bent empathisch. – Je weet zelfstandig regie te voeren. – Je bewaakt voortgang en planning. – Je hebt een netwerk in de wereld van gedrag. – Je weet makkelijk contacten te leggen waarmee je jouw netwerk verrijkt. – Je geeft waar nodig gevraagd en ongevraagd advies. – Je zorgt voor een goede voortgang van je projecten. – Je bent communicatief vaardig. – Je bent analytisch sterk. – Je denkt in oplossingen. – Je weet leveranciers en marktpartijen te koppelen aan je opgaven of staat daarvoor open. – Je behoudt het overzicht in de financiën volledig. – Je bent flexibel. – Je bent collegiaal.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2 x 6 maanden Gespreksdatum: Week 34

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Adviseur Aanpak Verkeersoverlast – cluster SO

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!