Accountmanager -Bovenregionale Samenwerking Jeugdbescherming, Jeugdreclassering en Veilig Thuis (ZZP mogelijk)

In het kort: Je gaat in een complexe bestuurlijke omgeving een bovenregionale accountmanagementwerkwijze voor jeugdbescherming, jeugdreclassering en Veilig Thuis ontwikkelen, testen, borgen en overdraagbaar maken, inclusief monitoring, overlegstructuren en overdrachtsadvies. Binnen het programma Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht Flevoland hebben we sinds 1 januari 2026 een gezamenlijk contract voor Jeugdbescherming, Jeugdreclassering en Veilig Thuis vanuit de gemeenten van de provincie Utrecht. Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren professional die een samenhangende werkwijze voor bovenregionaal accountmanagement ontwikkelt, beproeft en overdraagbaar oplevert. De opdracht speelt zich af in een complexe bestuurlijke omgeving met meerdere gemeenten, regio’s, aanbieders en andere stakeholders. De focus ligt op het versterken van de verbinding tussen lokale en regionale signalen, beleidsontwikkelingen, contractdoelstellingen, aanbieders en bestuurlijke sturing. Daarbij werk je samen met regionale accounthouders, contractmanagement, financieel advies en programmasturing. De bovenregionale samenwerking staat voor de opgave om een toekomstbestendige accountmanagementwerkwijze verder uit te werken, in de praktijk te toetsen en overdraagbaar te maken. Onderdeel hiervan is het vormgeven van monitoring, signalering, informatie-uitwisseling en duiding en bestuurlijke sturing, zodat de samenwerking na afronding van de opdracht zelfstandig kan worden voortgezet. Concreet richt de opdracht zich op: – Het analyseren van de bestaande governance, overlegstructuren en informatievoorziening rondom de contractuitvoering. – Het ontwikkelen en beproeven van een werkwijze voor bovenregionaal accountmanagement. – Het vormgeven van het integraal bovenregionaal accounthouderoverleg en de verbinding met aanbieders en regio’s. – Het ontwikkelen van een accountmanagementkalender met sturings- en overlegmomenten. – Het ontwikkelen van de werkafspraken voor de afstemming bij impactvolle gebeurtenissen. – Het uitwerken van een monitorings- en duidingswerkwijze voor contract- en beleidsdoelstellingen. – Het ontwikkelen van formats voor signalering, analyse en agendering van relevante ontwikkelingen. – Het voorbereiden van voorstellen, rapportages en overdrachtsproducten. – Het opleveren van een implementatie- en overdrachtsadvies waarmee de werkwijze geborgd kan worden. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/). Aanvullende informatie: De gesprekken met de kandidaten zullen plaatsvinden op locatie in Utrecht, op woensdag 1 juli na 13:30 en donderdag 2 juli voor 12:30. Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.