Teamleider Beleid & Assets Watersysteem

Waternet

Detachering

In het kort: Je gaat als teamleider van het team Beleid & Assets Watersysteem bij waterschap Amstel, Gooi en Vecht beleid voor het waterschap ontwikkelen en het team aansturen in een snel veranderend werkveld.

**Behoefte**

**Beschrijving probleemstelling**
Binnen de afdeling Beleid & Assets zijn we op zoek naar een teamleider voor het team Beleid & Assets Watersysteem.

**Beschrijving behoefte**
Je taak is teamleider van het team beleid & assets. Het team bereidt het beleid van het waterschap voor, bepaalt de eisen voor het functioneren van het watersysteem en stemt deze op bovenregionaal niveau af met provincie en rijk. De vertaling van beleidsvoornemens naar uitgangspunten voor het assetmanagement is een belangrijke taak van het team. Je geeft het team houvast in een snel veranderend werkveld waarin complexe integrale afwegingen tussen belangrijke thema’s als waterveiligheid, waterkwaliteit, wateroverlast, in het perspectief van klimaatbestendigheid, biodiversiteit, circulariteit en dierenwelzijn steeds belangrijker worden. Hoe houden we dit gebied (en het bijbehorende watersysteem) ook bij een snel veranderend klimaat leefbaar, economisch en ecologisch vitaal?

Het waterschap Amstel, Gooi en Vecht is je opdrachtgever. Als teamleider ben je er verantwoordelijk voor dat het Dagelijks bestuur goed betrokken is. Je zorgt ervoor dat het bestuur in staat wordt gesteld om richting te geven aan de genoemde complexe vraagstukken.

Als teamleider ben je lid van een managementteam dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling en systeemkeuzes voor het Waterschap Amstel Gooi en Vecht. Onze missie is het bestuur van AGV te ondersteunen zodat we tijdig de maatregelen nemen om taken van het waterschap ook in de toekomst robuust uit te kunnen voeren. Als lid van het managementteam verwachten we dat je daar actieve inbreng in hebt. Zeker als het gaat om het verbeteren van het samenspel met onze bestuurders.

Tegelijk weet je de verbeteropgaven concreet te maken naar je team. Je bent als ‘integraal teammanager’ verantwoordelijk voor personeel (HRM) en resultaatsturing (incl. financiën) van het team. Vanuit jouw coachende, sturende en faciliterende rol zorg je ervoor dat jouw team de juiste competenties bezit voor dit samenspel en het team die rol proactief invult.

**Beschrijving afdeling/team**
Je komt te werken in het team Beleid & Assets Watersysteem binnen de afdeling Beleid & Assets. Het team ontwikkelt het beleid voor maatschappelijke thema’s als biodiversiteit en klimaatadaptatie en de kaders voor het assetmanagement op het gebied van waterveiligheid, voldoende en gezond water. Het team bestaat uit 22 medewerkers waarvan 2 medewerkers van de crisisorganisatie, 13 beleidsadviseurs en 6 strategisch assetmanagers.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– In de laatste 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare managementfunctie. – Aantoonbare ruime kennis en ervaring in het leidinggeven aan (beleidsmatig) werk binnen een (semi) overheidsorganisatie. – Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau. – Aantoonbare relevante ervaring in het adviseren van bestuurders en managen van mensen en processen in het fysieke dan wel ruimtelijke domein. – Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. – De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties: – Verbindend leiderschap, werken vanuit vertrouwen en ontwikkelopgaven bij medewerkers bespreekbaar maken. – Omgevingsgerichtheid, verbetering van werkrelaties en onderliggende belangen bespreekbaar maken, zowel intern als extern. – Heldere communicatie, durven uitspreken met oog voor relatie en resultaat.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare kennis en ervaring in het (beleidsmatige) waterschapswerk – Gericht op ‘continu verbeteren’ en aantoonbare ervaring met implementeren van procesverbeteringen in teamverband. Bekend zijn met LEAN of andere methodes die daarbij gebruikt worden – Ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen – Ervaring met het werken met financiën en risicomanagement (opstellen begrotingen, opstellen en implementeren van risico-inventarisatie)

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Reageer nu op